用人单位在哪些情况下 不得解除与女职工订立的劳动合同？

【有事要问】用人单位在哪些情况下不得解除与女职工订立的劳动合同？

【身边案例】小周在民营医院从事护理工作，劳动合同期3年。2021年4月，小周休完产假回医院上班，医院说因裁员无合适岗位安排，便停发小周的工资并单方面解除合同。小周咨询，用人单位在哪些情况下不得解除与女职工订立的劳动合同？

【意衡律师解答】依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）在孕期、产期、哺乳期内的。（四）法律、行政法规规定的其他情形。

昭 通 市 司 法 局 审稿

云南意衡律师事务所 供稿