□ 龙敏飞
“值班表工工整整，从班子成员到普通科员排得滴水不漏”“一个人、一杯茶，一部手机熬完8小时”“值的是时间，耗的是干劲；守的是台账，寒的却是人心”……在部分基层干部看来，无差别的节假日值班是“没班硬值”“没苦硬吃”。广泛听取基层心声后，江西省赣州市大余县打破“死守硬熬”的值班怪象，用科学减负换取基层活力。（5月23日半月谈新媒体）
一段时间以来，节假日值班在很多基层单位，都是硬性要求。不管单位职责是否涉及应急处突，也不管假期是否有工作上的实际需求，一些单位坚持一律排班、坐班、查岗的原则。甚至于一些单位平时没啥电话，一到节假日反而忙碌起来，因为都是查岗的。正因如此，有人三天假期全在值班，有人在春节也要“独守空城”，但却没有实际工作，这不仅让基层干部苦不堪言，也引起社会强烈的批评与质疑。
这一现象，被网友们形象地称之为“没班硬值”，任由这一乱象蔓延，不利于基层工作的顺利开展。一方面，对一些部门来说，这是一种资源错配。有些单位在节假日并没有应急处突的职责，那坐班式值班便没有太大的价值与意义，纯粹是浪费行政成本。另一方面，这也会让许多干部心寒。“没班硬值”对基层干部来说，会让他们“有假不能休、有家不能回”，继而致使他们身心俱疲，乃至产生抵触情绪，影响干事创业的积极性。
这一尴尬局面，的确有待破解。就此而言，江西省赣州市大余县的做法，就提供了一个可供借鉴的样本。当地将县直单位分为三类，根据职责不同，确定相适应的值班方式，其中不涉及应急处突的三类单位，手机值班即可。这种分类施策的做法，符合民意期待，也符合基本常识。这一改革，让值班回归本义，减少了对基层干部休息时间的挤占，能更好地破解“没班硬值”“没苦硬吃”的难题，值得肯定与点赞。
值班制度的初衷，就是要守护好公共安全。但很显然的是，并不是所有的单位都需要在节假日承担这一责任，对各个单位进行“分类施策”，才是更加科学、精准的做法。就值班制度而言，应把有限的行政资源用在“刀刃”上，让该守的岗位寸步不离，让“无急可应”的岗位不必空转，这才是科学治理的正确打开方式。期待更多地方都能向大余县学习，终结“没班硬值”乱象，让基层干部能把更多的时间与精力用在推动发展、服务群众上。
让基层干部告别“没班硬值”的困境，既是对干部的负责，也是对基层事业的负责。唯此，才能让基层干部的心气更顺、干劲更足，从而更好地推动基层事业行稳致远。