在“五一”劳动节来临之际，4月27日，省人社厅与省高院联合发布劳动人事争议典型案例。这是我省深化府院联动、强化裁审衔接、守护劳动关系和谐稳定的务实之举，也是全省法院坚守司法为民初心、护航云南高质量发展的具体行动。
连续3年联合发布典型案例
2024年、2025年，省人社厅与省高院连续两年联合发布劳动人事争议典型案例，实现了普法宣传与统一裁审尺度等多重目标，取得了良好的法治效果和社会效果。此次是省人社厅与省高院第三次联合发布劳动人事争议典型案例。
这次发布的12个典型案例，兼顾劳动者权益保护与用人单位合法规范用工，覆盖渐进式延迟退休年龄认定、基层群众组织与聘用人员劳动关系认定、违法终止或解除劳动关系、工伤保险待遇、不诚信劳动者恶意“碰瓷”、竞业限制等群众关心、社会关注的重点问题，指导性强、实用性高、覆盖面广。
通过发布典型案例，把抽象法条转化为具象指引，让用人单位明边界、知规则、守底线，让劳动者知权利、懂路径、会维权，同时也为全省劳动人事争议案件裁审工作提供参考规则，推动纠纷化解更高效、更顺畅、更公正。
过去一年，全省法院紧盯劳动人事争议审判重点、难点、堵点，出实招、办实事、求实效。全省法院在审判质效、专业建设、协作联动、预防化解纠纷等方面取得了扎实成效。
争议类型多样利益诉求多元
当前，全省劳动人事争议案件呈现争议类型多样、利益诉求多元的特点，但涉及民生领域的农民工工资追索、违法解除或终止劳动合同、工伤赔偿、休息休假、加班费支付等始终是审理劳动人事争议案件关注的重点。
同时，法院也面临新就业形态领域的劳动关系认定、关联企业混同用工责任主体、破产企业职工债权确认等社会热点、难点问题带来的挑战。
面对新形势新任务，全省法院始终坚持以人民为中心的发展思想，依法高效审理各类劳动人事争议案件。
2025年，全省法院共受理劳动人事争议案件19835件，同比上升18.74%，审结18287件，同比上升19.63%，结案率92.20%，调解结案9949件，调解结案率为54.40%，审判质效持续向好。其中，涉农民工工资、工伤待遇、经济补偿等重点民生领域案件办理力度持续加大，“快立、快审、快执”绿色通道持续发力，及时保护劳动者合法权益。
统一案件裁判尺度和标准
围绕提升劳动人事争议审判规范化、专业化水平，全省法院持续优化审判资源配置，健全审判运行机制。省高院有专门的审判庭负责全省劳动人事争议案件的审理、业务指导，通过发布典型案例、法答网解答、劳动纠纷实务问答、提审案件，以及定期巡回指导等方式加强对下指导，统一案件裁判尺度和标准，提升劳动人事争议审判的专业性、公正性和权威性，更好地维护劳动者合法权益。
官渡区法院、五华区法院、大理市法院等设立有专门审理劳动人事争议案件的法庭，持续探索优化劳动人事争议案件的审理机制。各地法院结合实际积极探索创新，打造特色审判品牌。楚雄中院创立劳动人事争议巡回审判庭，深入企业、社区、工地开展巡回审判，把矛盾化解在基层一线。文山市法院以诉讼服务中心为纠纷化解前沿阵地，建立“规范指引+调解先行+速裁快审”一站式纠纷解决模式。临沧市法院依托3个边境县涉外法庭、国门诉讼服务站设立劳动人事争议调解服务站，为用人单位和外籍劳动者提供便捷、高效、公正的纠纷解决平台，彰显国门边疆法治治理特色。呈贡区法院深耕花卉园区司法服务，在花花世界巡回审判点公开审理涉花卉劳务纠纷，守护云南高原特色产业发展。
协作联动聚力典型案例引领
全省法院牢固树立“一盘棋”思想，主动加强与人社、工会、检察、司法行政等部门协作配合。
召开联席会议，建立裁审衔接会商机制。过去一年，省高院与省人社厅仲裁院围绕法律适用、程序衔接等问题常态化开展沟通协调，有效消除裁审分歧、打通工作堵点，推动仲裁与诉讼无缝衔接、高效联动。今年3月，省高院与省总工会联合召开共同保障劳动者合法权益座谈会，就优化职工维权司法服务保障、推进新时代“枫桥经验”实践、开展新就业形态群体劳动保护调研等，形成良好的合作机制。
打破部门壁垒，三方同堂培训。2025年省高院联合省人社厅、省总工会，举办全省首次工会、人社、法院三家同堂培训，组织380余名调解员、仲裁员、法官同堂学习，以期全面提升劳动纠纷调解、仲裁、审判的实务能力，共同打造劳动者权益维护的“法律共同体”。
五方协作联动，聚力典型案例引领。2025年4月，省总工会、省人社厅、省司法厅、省检察院、省高院五方联动，共同发布维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系、服务经济社会高质量发展的10个典型案例，发挥典型案例示范带动作用，推动五方协作联动机制走深走实。
司法建议得到积极回应
用好司法建议，靶向源头堵漏。充分释放司法建议诉源治理价值，全省法院在审理案件中发现相关单位、职能部门等未严格执行劳动法律法规或履职不到位等引发纠纷易发多发的，向相关单位部门发出司法建议。
2025年度，全省法院向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议5份，对预防劳动人事争议的发生起到了积极作用。
延伸司法服务，下沉合规指引。全省各级法院会同同级工会、人社、工商联、检察院、司法行政、律师协会等到当地企业就地开展法治讲座，发放用工风险提示、用工法律体检自查表等，提供企业用工咨询、风险评估、出具法律意见等服务，督促指导企业依法合规运营、合法用工，从根源上减少同类纠纷反复滋生。
深化多元共治，健全长效治理体系。会同工会协调推进“一函两书”工作，为工会向用人单位发出劳动法律监督提示函、建议书或意见书进行法律论证咨询。曲靖市“工会+法院+检察院+N”联合办理职工社保补缴案件，成功入选全国2025年劳动法律监督“一函两书”典型案例，打造出可推广、可复制的云南治理经验。
压缩“同案不同判”空间
2026年是云南省法院推动劳动人事争议审判高质量发展的关键一年。站在新的历史起点，全省法院将以更高标准、更实举措、更优服务守护民生、护航发展。
切实把劳动人事争议审判工作放到全省经济社会发展大局中谋划推进，紧紧围绕保障和改善民生、优化营商环境、维护社会稳定等重点任务，持续聚焦农民工、新业态劳动者、工伤职工等重点群体权益保障，加大涉欠薪、工伤保险待遇等民生案件审执力度，与人社部门等常态化开展根治欠薪专项行动，以高质量司法履职服务云南高质量发展。
加快出台裁审衔接指导意见，从制度层面压缩“同案不同判”空间。紧盯新就业形态劳动关系认定、超龄劳动者权益、渐进式延迟退休等新型争议，深入调研、精准研判，及时发布审判指引，着力破解平台企业规避用工责任、算法管理严苛、收入分配不透明等突出问题，以统一尺度守护公平正义。
从源头预防，加大典型案例发布和普法宣传力度，引导劳动者和用人单位双方依法行事、理性维权，营造和谐用工氛围。强化风险预判和源头防控，维护社会大局稳定。
推进新就业形态劳动纠纷一站式调解中心建设。从前端化解，持续完善“总对总”在线诉调对接机制，推动调解组织全面入驻人民法院调解平台，建强覆盖广泛、专业高效的调解队伍。从关口把控，加强与人社、工会、检察等部门常态化协作，开展专项检查督导，推动劳动法律监督落地见效。
本报记者 柏立诚