□ 李蓬国
近日，深圳一家火锅店因招聘985、211高校应届生担任储备店长而引发关注。根据网传信息，该岗位不限专业，应聘者需从服务员、洗碗、上菜等基础岗位做起，业绩达标者底薪5000元外加业绩奖励。经过6至12个月的考核，若晋升为店长，每月可享5万至10万元的分红，业绩上不封顶。（4月20日九派新闻）
消息一出，“火锅店招985/211应届生”迅速引发热议，不少人感叹“大材小用”“学历贬值”。但也有人从中读出“正能量”：原来火锅店并非让高材生单纯端盘子，而是将其作为“储备店长”培养，未来还有机会获得可观分红，似乎是学历“升值”的体现。
然而，细读报道便可发现，这更像是一场“画大饼”式的招聘噱头。门店方面表示，普通本科生同样可以应聘，所有入职者均需以管培生身份从基础岗位做起，凭综合表现晋升店长，目前已有985毕业生在岗。既然“储备店长”并非为985、211学生量身定制，那么“火锅店定向招收985/211应届生”的说法，难免名不副实。
至于“有机会晋升店长”“有机会享受每月5万至10万元分红”，同样是充满不确定性的承诺。无论学历高低，只要“综合表现”优秀，理论上都有晋升可能。但晋升几率多大、分红能否兑现，都是未知数。这种“有机会”的表述，本质上与“画大饼”无异。
门店还表示，高学历应聘者的领悟能力和学习能力相对更强，但同时也承认，餐饮行业工作辛苦，不少应聘者中途离职。事实上，高学历并不必然意味着在火锅店服务管理岗位上更具优势，能力终究因人而异。而那些因“吃不了苦”“扛不住压力”而离职的高学历者，恰恰说明学历与实际岗位需求之间并不天然匹配。
综上所述，“火锅店招985/211应届生”这一做法，虽然吸睛，但“含真量”有限，既谈不上对高学历人才的特别优待，也不足以引发“学历贬值”的过度解读。与此同时，也无需强行从中挖掘所谓的“正能量”。与其大惊小怪或过度拔高，不如理性看待：这不过是一则带有营销色彩的招聘信息罢了。