“我轮岗到党建办公室学习的这半个月，最大的感受是‘本领恐慌’，写作和协调能力还得补补课。”这是耿马傣族佤族自治县孟定镇年轻干部汪迪的切身感受。
5月以来，针对年轻干部普遍存在的岗位经历单一、实战经验不足、遇到急事心里没底等问题，孟定镇启动了干部培养“壮苗计划”，推行内部轮岗，让年轻干部通过靶向提能、导师帮带、一线压担实现快速成长。
孟定镇推行内部轮岗交流机制，让年轻干部走出舒适区、换个新赛道。按照计划，各办、中心（队）分批选派优秀年轻干部前往党政办公室、党建办公室等综合性强、业务繁杂、工作节奏快的岗位进行为期2个月的沉浸式锻炼。年内，全镇将完成不少于16名年轻干部的轮岗交流任务。
轮岗还设定了必须全程跟办一件完整事项、必须独立撰写一份材料、必须由接收单位出具真实评价的硬标准，以交任务、压担子的方式，倒逼年轻干部从“专才”向“通才”转变。“参与其中才知道要注意很多细节，现在起草文稿心里有谱，遇到急事也不慌了。”经过半个月的实战锻炼，首批选派的4名轮岗干部综合能力显著提升。
为了让走上新岗位的年轻干部快速适应工作，孟定镇立足边境乡镇实际，举办基层干部全员专项能力提升培训班，为全镇76名年轻干部“充电赋能”。课程专门设置网络意识形态风险研判、党建业务及宗教政策解读等内容，并重点强化了信息写作训练。“课上学的，第二天就能用到岗位上。”这是参训学员的直接反馈。
此外，孟定镇还推行双导师帮带机制，为60名年轻干部配备了“政治导师”（镇领导班子成员）和“业务导师”（包括各办、中心主任、副主任及业务骨干等），通过每月谈心谈话、季度共办实事，实现思想上引、经验上传、工作上帮。同时，把基层一线作为培养平台，要求年轻干部每人每月下沉村组不少于4天，直接参与乡村振兴、网格管理、信访维稳等重点工作。机制运行以来，帮带导师已累计开展谈心谈话30余人次，年轻干部下沉走访群众150余户，协助化解矛盾纠纷10起。
本报记者 李春林 成家玥 周春勤