“组织给予的肯定，让我倍感温暖。今后我要更加用心用情守护好群众生命安全。”近日，受到及时奖励的南华县沙桥镇沙桥村党总支书记王加发说。
今年3月，南华县沙桥镇沙桥村发生了一起涉及情感纠葛及财产争议的纠纷，双方矛盾逐渐激化，严重影响了周边村民的生活。了解到这一情况后，王加发在向上级司法部门报告请求协助的同时，迅速投入纠纷化解工作。一方面以乡情、人情为纽带，疏导对立情绪；另一方面，筹集资金为调解打通堵点，及时化解了这起可能引发恶性事件的纠纷。经沙桥镇党委申报、县委组织部研究，决定对王加发予以通报表扬。
为进一步激励党员干部担当作为、聚力攻坚、为民服务，今年2月，南华县推出了8条措施，对在推动全县重点工作和应对突发事件、承担急难险重任务中表现突出、成效显著的干部和集体，给予及时表扬和激励。截至目前，南华县还对一街乡人民政府等集体和党员干部为民服务的典型事迹、野生菌王国国家AAAA级旅游景区创建的典型事迹、县文联靠前服务推动招商引资的典型事迹等进行了及时奖励通报，并通过通报宣传，营造了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
“我们细化了奖励类别，将招商引资引智、重大项目攻坚、征地拆迁推进、营商环境优化、应急处突处置等纳入重点激励范畴，梳理明确20项具体适用情形。对在应对突发事件、破解历史遗留难题、服务基层群众、推动产业发展、维护社会稳定等工作中实绩突出的集体和个人，均可按程序及时申报奖励。”南华县委组织部部长李忠琴介绍，南华县建立了“快审快批”绿色通道，对各部门上报的突出典型，一般奖励1个月内提出建议、3个月内兑现到位，典型案例由县委直接定标、即时表彰，让“奖得快”紧跟“干得好”。
为让奖励不掺水、不走样，南华县锚定认定标准，推行三张清单闭环核验。建立奖励对照清单，明确重点事项与奖励等级对应关系，做到“干什么事、对应什么奖励”一目了然；建立“干得好”实绩清单，由推荐对象如实填报具体任务、量化成效与突出贡献，清晰展现实干实绩；建立“该奖励”证据清单，配套提供会议记录、工作台账、群众评价、表彰文件等可核验材料，让实绩有据可查、有迹可循。同时组建组织、人社、督查及业务部门联合专班，通过列席会议、实地核查、随机访谈等方式，对三张清单逐项比对、交叉验证，精准甄别贡献大小，坚决杜绝平均主义、论资排辈。
与此同时，南华县还将强化奖励结果运用，打造激励培养一体化链条。对受奖集体，在人员调配、评先评优中予以倾斜；对受奖个人，优先评定年度考核优秀、优先晋升职级职称、优先纳入优秀干部库跟踪培养，并将先进事迹纳入典型宣传，以榜样示范放大激励效应。本报记者 吕瑾