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本报讯（记者 沈迅 通讯员 彭川） 近年来，昭通市昭阳区抓住做好“产、城、人”三篇文章协同推进的机遇，重点聚焦本土籍在外优秀学子和专业人才，着力推进“引育用留”多点发力，为昭阳经济社会发展集聚了一批优秀人才。

昭阳区建立以需求为导向的引才机制，实施“归雁兴昭”行动，积极推进优秀紧缺人才招聘、优秀人才回引、学优人员引进和柔性引才等措施，不断建强优秀人才队伍。今年以来，该区在新能源、新材料、绿色硅铝、高原特色农业、医疗、教育领域引进博士研究生15名、硕士研究生44名。

为全面提升本土优秀人才整体素质，昭阳区坚持多平台、多层次培育。今年来，统筹农村实用人才开展苹果管理、水果豌豆种植培训2300余人次，推进教育人才寒假线上研修8000余人次，实施电商直播人才、巾帼电商人才培训500余人次，组织医疗人才开展服务培训800余人次，选派70余名医生、教师到北京市大兴区、上海市松江区跟岗学习和考察交流。

昭阳区深入推进“大院大所大校大企”合作，积极搭建与云铝海鑫、合盛硅业、旗滨光伏、上海友升等优质企业合作交流平台，拓展与中国农业大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学等国内知名高校交流合作内容，着力构建以政府为引导、企业为主体、市场为导向，产学研深度融合的人才创新创业平台体系。

此外，昭阳区认真落实优秀人才约见领导干部、区委领导联系服务专家、高层次人才服务专员等优才制度，细化优化“兴昭惠才卡”等服务内容30项，在各行业开辟高层次人才绿色通道25个，打造“省耕山水”“金融中心”“乌蒙水乡”3个商业区高层次人才服务商圈，定制高层次人才专享服务套餐120个，持续加大对来昭人才的关心关爱力度，营造远悦近来的优才氛围。