近年来，昆明市盘龙区积极探索创新人才工作方法路径，围绕机制、载体、场景三个要素，有效破解谁来干、怎么干、干什么的问题，不断推动人才工作在创新中破局。

创新机制

从单向发力到多元协同

当前，各地均已成立人才工作领导小组。但从具体工作实践来看，成员单位作用发挥不够、工作合力未完全形成的问题仍然存在。

2024年3月，盘龙区印发实施《盘龙区人才工作“书记工程”实施方案》，通过组织申报、统一评审、分类实施、定期调度、总结评估等步骤，推动人才工作领导小组成员单位、相关基层党组织围绕人才引进培育、平台载体搭建等方面申报工程28个，评出重点工程8个、一般工程17个，着力破解人才工作中不想抓、不会抓、不敢抓的问题和制约人才发展的堵点难点问题，有效推动人才工作各司其职、形成合力。

今年6至8月，盘龙区举办人才工作“书记工程”成效展，对阶段性成效较好的10个“书记工程”进行线上线下集中展示，示范带动全区人才工作整体提升。

政企合作也是盘龙区创新机制、打破壁垒、发挥多元主体作用推进人才工作的新探索。去年以来，盘龙区制定实施《盘龙区人才选派驻企培养锻炼工作方案》，截至目前已选派2批8名干部人才到契合盘龙产业发展的园区企业实践锻炼，有效激发用人单位和市场主体作用，推动人才培育从单向发力向多元协同转变。

创新载体

从“登台唱戏”到“搭台唱戏”

今年5月，全省首个高层次人才服务会客厅落地盘龙。会客厅由省人才服务中心、盘龙区委人才办、云上数字赋能产业园三方联动建成，旨在为吸引集聚人才和全省人才交流互动、创新发展搭建重要窗口平台，也为盘龙区提升人才工作质效、推动人才赋能经济高质量发展创造有利契机、开拓全新路径。

依托高层次人才服务会客厅，6月28日，盘龙区举办第三届“贤才聚盘”创新创业创造大赛。大赛以“汇智共创 新质发展”为主题，聚焦数字经济、人工智能、生物医药等24个方面，设置1个主体赛，累计106个省内外项目、企业报名参赛，大赛现场完成10个意向落地企业项目签约和“贤才助企”合作意向签约。

“贤才聚盘”创新创业创造大赛是盘龙区推进人才工作的重要抓手和载体，截至目前已成功举办三届，累计吸引735个人才项目参赛，推动124个企业项目落地盘龙，带动就业1.8万余人。

创新场景

从服务人才到嵌入发展

近年来，盘龙区大力发展数字经济，成功入选昆明数字经济先行区、云南省大数据产业聚集示范区，数字经济核心企业超过1.2万家，数字经济核心产业规模达188.5亿元。5月12日，“彩云英才荟”“高层次人才云南行”“从启蒙到新质生产力”数字人才交流活动在盘龙区云上数字赋能产业园举行，全省相关行业领域200余名人才代表欢聚一堂，共同探讨谋划数字经济和新质生产力发展。

青年人才影响着城市的活力和发展的未来，推动高校毕业生就业创业也是当前和今后一个时期的重要任务。盘龙区依托青云街道西林社区，围绕“青聚西林”“青享西林”“青创西林”“青治西林”4个主题，打造首个青年人才社区和社区级创新创业孵化中心，以多元场景吸引青年人才、服务青年人才，以青年活力点燃产业转型升级和城市创新发展动力。

6月14日，盘龙区首届青年人才集市在西南林业大学启动，集市以青年人才微创集市、青年人才交流集市、青年人才就业集市“三市联动”的形式举办，通过年轻人的视角、语境和表达方式，以年轻人喜欢的场景推动高校毕业生就业创业，累计展销各类青年人才微创产品1000余件，亮岗优质就业岗位784个。

盘龙区积极探索推进人才工作场景嵌入经济发展大局，举办旅游线路设计、职工岗位创新、贤才助企、高校成果展、科技创新成果展、文创产品展等系列特色活动，累计吸引700余个企业人才参与，展出高校企业科技创新成果30余个、文创产品100余件，以人才创新发展新场景推动构建产业转型升级新格局。

本报记者 王琼梅 通讯员 曾福星