本报记者 李继洪 王璐瑶

产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量，也是制造企业赢得未来竞争的基础核心要素。正在全力创建锡铟行业世界一流企业的云南锡业（集团）控股有限公司，在141年的发展历程中，深谙产业工人队伍建设对企业可持续发展的重要性。在最近召开的第十四届工会代表大会上，公司提出建设一流产业工人队伍，唱响“云锡工人有力量”“云锡工会有担当”的昂扬旋律，全力推进高质量跨越式发展，努力将云锡建成锡铟行业世界一流企业。

坚定感党恩听党话跟党走的自觉信念

为充分发扬产业工人优良品格，不断增强工人队伍凝聚力、向心力、内生动力，云锡控股公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想团结引领职工，坚定职工感党恩、听党话、跟党走的自觉信念，用实际行动汇聚起培育新质生产力、推动企业高质量发展的磅礴力量。

云锡控股公司党委副书记、工会主席刘俊说，公司扎实做好党建工作，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育和党的创新理论宣讲，有力推动党的创新理论在职工中落地生根。近年来，云锡控股公司坚持培育忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，举办各级各类工会干部培训班35次，覆盖1200余人次。公司16个诵读作品获全国总工会、省总工会表彰，1人获评全国工会职工书屋“阅读学习成才职工”，2篇征文获省总工会表彰并编入文选，所创作的《锡济天下向未来》原创歌曲获我省“网聚正能量”歌曲类一等奖。

云锡控股公司党委着力把加强对产业工人队伍的思想政治建设摆在首位，推动党的创新理论进车间到班组，引导广大干部职工学深悟透习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述；持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，用社会主义核心价值观教育职工，用劳模精神、劳动精神、工匠精神引领职工，用百年云锡红色基因和改革发展成效凝聚职工，把广大职工的思想统一起来、干劲鼓舞起来，筑牢团结奋斗的思想基础。

搭建技能报国大舞台

对于产业工人而言，技能是他们的全球通用货币；对于企业而言，工人技能就是企业竞争力和可持续发展的动力所在。云锡控股公司以提升产业工人素质能力为抓手，为各领域人才量体裁衣、精准投放培训资源，为产业工人搭建技能报国大舞台，不断厚植技术工人成长成才的沃土，许多职工实现了由“工”变“匠”的技能提升。今年4月，中华全国总工会授予云锡锡业分公司全国五一劳动奖状。5月30日，云锡作为唯一一家省属国有企业，在省委党的群团工作会议上进行了交流。

“一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途。”这是云锡控股公司广大干部职工的共识。近年来，云锡控股公司工会承办和组织职工参加省级职业技能竞赛31次，培育出省级技术状元14人、技术能手128人；组织动员1.21万人次参加岗位练兵、技能比武竞赛，涵盖工种310个，200余人次实现技能等级晋升，先后涌现出焊料合金省级创新团队及云岭产业领军人才、省技术创新人才、享受省政府特殊津贴专家、省委联系专家等省级及以上人才称号（团队）59个。通过“四技五小”活动，推动“五小”成果千余项，转化运用500余项，13项成果入选省级职工创新成果展，8个职工创新成果获省级奖励；职工获授权专利470件，获省部级科技奖励26项。总结提炼劳模工匠先进操作法15项，获省级奖励1项，创建劳模和工匠创新工作室64个。先后投入经费440余万元，分层分级开展主题劳动竞赛370余项，累计超过11万人次职工参赛，推动矿山采场建设、选矿回收率提升、新产品市场开拓、冶炼产品产量提升等一批重点难点工作实现突破。

“通过党组织建设，打造一流技术工人队伍，不断塑造发展新动能新优势。”刘俊告诉记者，云锡控股公司不断健全工人技能培养、使用、评价、激励制度，打破职称、收入和上升通道“天花板”，为人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境。围绕云锡“3815”战略和重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展具有产业特色、单位特点的劳动竞赛，强化集智创新平台作用发挥，深化“四技五小两比”等群众性技术创新活动，积极承担锡铟领域战略性国家重大科技任务，聚力攻关锡铟全产业链关键核心技术，推动高水平科技成果转化，助力云锡打造国家锡铟产业技术创新高地。

形成平等温暖大家庭

云锡控股公司党委始终高度重视工会工作，在重大决策上主动听取工会和职工意见，及时研究解决涉及职工利益的重大问题，全力维护职工合法权益，为职工营造人人平等的工作环境，高效调动产业工人主观能动性、发挥工人创造力。上一届工代会以来，云锡控股公司在岗职工年平均收入从5.5万元提高到10万多元，累计投入7500余万元帮扶职工8.4万余人次，切实推动改革发展成果更多更好惠及广大职工群众。

云锡控股公司工会聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以真情实措办实事、解难题，职代会建制率100%，累计办结职代会提案263件，荣获全国“安康杯”竞赛示范单位称号；督促开展安全生产和职业卫生培训职工10万余人次、安全生产“公开课”“大家谈”等学习活动上千场次、职业健康体检4.6万余人次，组织女职工“两癌”筛查1200余人次，广大职工的获得感、幸福感、安全感显著提升。云锡控股公司工会深入实施困难职工帮扶“1机制10办法”，累计筹集资金3800余万元，帮助困难职工3.5万余人次；投入经费30.42万元，创建省级及以上模范职工之家15个、模范职工小家10个，打造“星级”工会驿站8个，建成职工心理咨询室4个，举办职工心理大讲堂50余场次、心理辅导员培训10场次，服务职工2万余人次。

“我们要紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线，不断深化工会系统改革发展，发挥工人阶级主力军作用，构建联系广泛、服务职工的工作体系。”刘俊说，云锡控股公司认真贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，畅通职工诉求表达渠道，引导职工群众依法理性有序表达利益诉求，主动协调解决涉及职工切身利益的问题和具体困难，以实际行动推动百年云锡实现高质量发展。

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