本报记者 胡梅君 见习记者 高玥 文/图

龙坝镇的朱倩倩于2019年返乡带领群众发展产业，换届后任竜巴村党总支书记、村委会主任，采取“村党组织+合作社+集体经济+茶农”的方式，辐射带动周边800余户茶农增收致富；孟弄乡的方德智于2019年返乡创业，在隔界田AAA级旅游景区开办集餐饮、民宿、服务于一体的彝族特色农家大院，注册云南天赫工程机械有限公司，先后带动50余名群众实现家门口就业，实现年营业额800万元以上，每年带动群众收入260余万元……在墨江哈尼族自治县，像这样通过人才回引方式返乡创业的青年才俊不在少数。

近年来，墨江县紧盯乡村发展用人需求，深入实施人才回引工程，采取建立在外人才库、畅通人才回引渠道、优化服务保障、完善奖励机制等措施，推动一批在外优秀人才返乡任职、创业，为乡村振兴补充“新鲜血液”。

吸引优秀人才，需要搭建“人才驿站”，做好与人才的联系，加强乡村振兴政策的宣传，让更多人才看到乡村的变化，让有意愿返乡创业的人才回得来。墨江县立足实际打“乡情牌”、念“引才经”，印发“万名人才兴万村”行动实施方案，发布实施“人才回引计划”的公告，重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、本地能人等人才中择优回引，建立县、镇、村三级联动、专人负责的动态更新摸排机制，实时完善农村优秀人才信息库。

同时，结合实际制定人才回乡创业优惠政策，精准实施要素保障、金融信贷、财政支持、创业服务、减税降费、住房保障、就医就学等政策扶持，畅通人才回引的“绿色通道”，打通人才返乡创业就业的梗阻。通过发布《致墨江籍外出务工朋友的一封信》、召开返乡人才茶话会、座谈会，建立在外人才微信群等方式，宣传人才回引优惠政策，初步形成优秀人才向农村聚集的效应。目前墨江县入库农村优秀回引人才1107名，为培养本土人才、激活人才作用打下基础。

墨江县注重加强人才培养。通过实行“导师帮带”制度，乡镇领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带回引对象，开展谈心谈话、听取意见建议，帮助解决实际困难，把回引对象作为村级后备力量进行培养。建立人才回引“1+N”联系服务机制，由乡镇党政领导、村（社区）“两委”班子成员、党支部书记、村民小组长等分别联系2至5名在外人才，加强沟通联系，实时了解掌握在外人才工作生活、干事创业、回乡意愿等情况，为盘活在外人才资源、实施人才回引、培养本土人才、激活人才作用等夯实基础。从“学、帮、练”着手，整合资源精准育才，发挥人社、农业、林业、教育、卫健等部门业务优势，坚持经常教育、集中培训、“双提升”学历教育相结合，县乡两级党校分级分类授课，“土专家”流动讲习等方式，积极培育本土人才，累计开展技能培训53期2300余人次。

乡村振兴离不开人才的引领和支撑。墨江县通过精心引、贴心育、放心用，鼓励有志青年在乡村振兴一线成业，让越来越多的返乡人才扎根乡土、建设乡村。