本报讯（记者 浦美玲 通讯员 玉组轩）“通过事业编制保障，企业以市场化方式用才，既减轻了优秀人才的后顾之忧，也为企业引才、留才提供了新方案。”日前，云南玉溪市发布2024年重点产业储备人才引进公告，面向全国“双一流”建设高校或相当层次高校全日制硕士研究生及以上学历应往届毕业生，拟为市内18家重点企业精准招引优秀专业人才27人。对于这一创新举措，相关企业纷纷点赞、充满期待。

玉溪市针对绿色钢铁、新能源电池、生物医药等市内重点产业人才支撑不足，相关重点企业引才难、留才难等问题，实施“重点产业储备人才引进专项”，采取“事业引进、企业使用”模式，从2024年开始，用5年时间为重点企业分批引进100名左右“双一流”建设高校或相当层次高校的硕士、博士研究生，支持市内重点企业开展技术创新、成果转化，为地方产业发展储备一批懂专业、会管理的专业人才。

以需定岗，精准招引。由玉溪市委人才办牵头有关职能部门，分别面向全市重点民营、国有企业广泛征集需求、个别重点指导，确保重点产业储备人才引进工作起步稳当、流程规范、设岗精准。企业结合自身发展需要提出人才引进需求，明确岗位目标任务、需解决的技术难题等，经重点产业储备人才引进工作小组审核后，由市人才发展中心统一对外发布，按照个人报名、资格审核、政企联合面谈、体检和考察、公示等程序，择优引进急需紧缺人才。

多维服务，周全保障。引进人员作为重点产业储备人才，由市人才发展中心负责宏观管理，约定工作期限、成果认定、考核、职称评聘等相关事宜；企业与引进人才签订劳动合同，负责引进人员的工资、奖金等待遇。待遇方面，2024年招引岗位提供最高年薪达30万元，部分企业还可每年提供50万元研发经费。因企业经营管理问题导致引进人员无法继续开展工作的，引进人员可重新选择市内其他企业继续开展服务，服务时间连续计算。

双向选择，拴心留才。引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择进入事业单位工作，也可选择留在企业服务。对引进人才在企业服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定落实相关待遇及接续缴纳社会保险等，其专业技术职务履职时间可连续计算履职年限，在企工作期间取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据，为优秀人才拓宽干事平台和发展空间。