陈书

据半月谈调研发现，在一些机关单位存在一种现象，到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，值得警惕。

现实当中，上述这些现象并不鲜见。比如，有的把打卡等同于上班，把在岗等同于干事，到点上下班，绝不多停留，干工作“出勤不出力”；有的对工作没有积极性、主动性，让工作始终处于低水平状态徘徊，如此“当一天和尚撞一天钟”的“撞钟”式工作状态，不仅难以成事，还会误事。

细加分析，出现“撞钟”式工作状态，一方面可能是干部本人的能力素质确实不行导致“不会为”，以抱残守缺来低标准要求自己，对新情况新问题，拿不出切实可行的办法措施；或者是宗旨意识弱化导致“不愿为”，服务群众不尽心尽力、敷衍了事。

杜绝“撞钟”式工作状态，党员干部当始终以“在状态”为基本状态，不断校准思想认识上的偏差，把更多的心思和精力放在深入谋划工作、扎实推进落实、有力提升实效上，一步一个脚印地推动工作有序开展；要以严实作风推进工作，坚持多总结、多谋划、多实践，在实践中锻造过硬本领，以过硬作风成就难成之事。

同时，我们要强化思想教育引导、能力作风培育，为干部职工营造想干事、会干事的工作氛围。对工作效率不高、工作不在状态的干部，要及时提醒、动态督促。要完善干事创业激励机制，让更多干部能够参与到重要项目研讨、重点工作推进中来，激发干部抓难事、破难点的能力和潜力，切实以更科学的机制手段涵养良好的工作作风。