拓宽招引广度。要注重打破人才引进的“条条框框”，秉持开放包容的工作思维，以胸怀大局的意识“筑巢引凤”，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的人才发展理念，把地区所需与人才之能有机结合起来，按类划分、按需引进，促进人才区域合理布局和协调发展。

加大培育力度。要坚持政府搭台、校企对接、人才互助，积极搭建创新实践平台，建设产业园区、科研基地，为人才高质量产出提供硬件配套，让人才在广阔的舞台上大有作为。建立完善以创新价值和贡献能力为导向的人才评价体系，以考核方式有效激发人才创新活力。

厚植服务温度。聚天下英才而用之的终点非“用之”而是“留之”，要跳出固有人才服务思维定式，立足当前、着眼长远，做好精细化、全链条、全周期的人才服务保障，将群贤毕至演变为群贤长栖，努力实现人才与地区发展的双向奔赴。俞丹丹