聚焦

本报讯 （记者 张雯 通讯员 萧晶文） 近年来，曲靖市委组织部不断强化措施，着力破解公务员考核中“测评定音”“吃大锅饭”等难题，让考核“硬核”起来，务求考准考实公务员德才实绩，切实发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，有效激励广大公务员干在实处、走在前列、勇立潮头、建功立业。

强化平时考核结果运用，破解“测评定音”问题。针对公务员年度考核中存在“平时不算账、年底凭印象”，难以考准考实公务员德才实绩等问题，该市研究制定《曲靖市公务员平时考核实施办法（试行）》，按季度开展平时考核，将平时考核结果与年度考核挂钩，坚持干在平时、比在平时、考在平时，倒逼广大公务员“时时在状态”。

针对部分单位采取公务员年度考核“轮流坐庄”的问题，实行公务员年度考核优秀比例与单位综合考核等次挂钩。在全市参加年度考核公务员总人数优秀比例不突破20%的前提下，综合考核为优秀的单位，公务员优秀比例上浮1%—5%；良好的单位优秀比例保持20%；合格的单位优秀比例下调1%—5%；不合格的单位取消公务员优秀名额。通过优秀比例动态调整，有效激发广大公务员集体荣誉、担当作为意识。在2023年年度考核中，29家市直单位公务员优秀比例得到上浮、24家市直单位公务员优秀比例被下调。

强化考核结果运用，多维度奖优罚劣。严格将考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、辞退的重要依据，真正让担当实干者得实惠，让“躺平式”干部、群众反映差的受警醒受惩戒，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人局面。对年度考核为优秀或连续三年考核优秀的，分别给予嘉奖或记三等功，并优先提拔任用、晋升职级；对年度考核为基本称职、不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等形式督促整改；对连续两年考核为不称职的，严格执行《公务员法》规定予以辞退。