本报讯（记者 熊明 李向雄） 近年来，富民县把年轻公务员的教育培养作为加强干部队伍建设的一项基础性工程来抓，系统谋划推进“源头培养”工程，抓住5年黄金周期，帮助年轻公务员一年立信、三年立能、五年立行，加速年轻公务员成长成才。

富民县创新推行“主要领导+改非干部+业务骨干”的三导师帮带制，采取老带新、师带徒多方式精准匹配帮带对象，通过在思想上引、经验上传、业务上带，破解年轻公务员“摸石头过河”的困境。截至目前，全县共为94名年轻公务员明确了“三导师”，并通过日常工作细心指导、重点工作集中锻炼的方式，开展帮带工作。