郎晶晶

聘任制公务员因年薪高、市场化招聘、专业门槛高等特点一直备受关注。我省从2022年起每年开展聘任制公务员招聘。此项探索能否真正破解高层次专业化公务员短缺难题，聘任制公务员走上岗位后能否真正发挥作用，也是公众关注的焦点。

从昆明市3名聘任制公务员的履职答卷来看，聘任制逐渐成为招引急需紧缺人才的有效补充渠道。当前，云南正处于经济转型升级的关键阶段，高质量发展要求政府职能划分更加精细化、服务更加专业化，采用市场化手段引入短期内无法培养的专业化高层次人才是事业发展所需。聘任制公务员因需设岗，招录的人才专业素质高、综合能力强，招之能来、来之能战，切实发挥了专业优势，承担起了改革发展中心任务，在攻克难题、推动项目方面发挥了重要作用。

另一方面，聘任制公务员采取市场化薪酬、弹性绩效评估方式，设岗定责对标市场标准，目标任务遵循市场规律，他们按照机关运行规则，带着市场思维履职，带来的新理念和新作风，也激活了公务员队伍的“一池春水”，初步实现了“引进一个，带动一片”的良好效果，释放了“鲶鱼效应”，推动了作风革命、效能革命。

我省聘任制公务员制度走过两年，已经形成了较为成熟的招录、管理制度。今年起，省委组织部授权部分州（市）自行开展公开招聘或直接选聘。更灵活的招聘形式必将释放更大的人才红利，乐见各地在实践探索中逐渐建立起聘任制公务员全生命周期管理机制，为“鲶鱼”发挥效应提供更好的“水环境”，将更多天下英才聚集于云南发展主阵地。