近年来，云南宏华人力资源有限公司围绕政治上保障、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体要求，着力在突出服务职能、助力人才培养、创新发展模式、增强办学实力上下功夫，赋能产业工人队伍建设。

公司先后在临沧8县（区）设立分公司和管理服务中心，并成立了云县宏华职业技能培训学校职业技能等级认定中心、云县青少年事务社会工作服务中心、云县宏华社会工作服务中心、临沧市惠工社会服务中心等18个机构。组织开展家政服务、茶艺师、电商运营管理、旅游服务培训、中草药种植及加工、劳动关系协调员等各类培训，并将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革的进程中，让6000多名有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出。

深化政校企合作，与保山学院政府管理学院、云县人社局签订政校企三方合作协议，与临沧市技师学院签订战略合作协议，同时与大连海事大学、中国民用航空飞行学院、沈阳城市学院、武汉民政职业学院、辽东学院、云南农业大学热带作物学院、滇西科技师范学院等15所大学签订校企合作协议，不断拓宽办学渠道、增强办学实力。目前，学校可开展建筑类、涉农类、服务类、民族特色类、创业培训类、人力资源服务类6大领域共254个工种的职业技能培训。

公司综合分析临沧市七县一区农村劳动力转移就业的特点及产业发展的实际，结合新时期产业工人队伍建设的目标，分别打造出了“临沧茶师”“云县建工”“永德船员”“佤山艺人”“滇红工匠”“傣乡技师”“边关旅游服务能手”等劳务品牌。在临沧成立云县青少年事务社会工作服务中心，与共青团临沧市委签订《农村青年劳动力转移就业助力脱贫攻坚战略合作协议》，培养农村青年创业致富“领头雁”330人，开展优秀外出务工青年经验分享活动15场次，覆盖青年5000余人次。2022年，公司投入资金开办云南宏华服装制造科技有限公司，开启“党建+人力资源+培训+实训+产业工人队伍建设+就业”新模式，培训缝纫工317人，实现学员就近就地转移就业及推荐到沿海经济发达地区从事缝纫行业转移就业。

本报记者 李春林