张西流

会玩儿的年轻人们，不只在线上平台自己玩儿了，他们还帮父母找起了工作。近日，笔者了解到，9月以来，在二手平台上帮长辈找工作的帖子发布量增长了187%，近3个月以来，“找工作 找兼职”相关的帖子有近4万条，其中为家人找工作的帖子超过了1万条。

近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用；探索适合老年人灵活就业的模式。截至2022年末，我国60岁及以上人口达2.8亿。在老龄化背景下，“银发就业者”能有力缓解部分用人单位的招工压力。但如何保障老年人再就业的劳动权益，如何让老年人就业发挥真正价值，还需要进一步探索。

据统计，老年人再就业，绝大多数集中于餐饮、保安、环卫等劳动密集型的服务行业，但这些岗位，工作时间长、劳动强度大，对年龄和身体状况都有严格的要求。一些用人单位为了节约人力成本，聘用超过退休年龄的老人，本身就违反了相关规定。其次，既然已聘用了超龄老年人，就应该给予他们特别的关照，主动与他们签订劳动合同，给他们办理医疗、工伤等社保。现实情况却是，一些用人单位不仅未给聘用的老年人办理任何聘用手续以及社保，还拖欠工资。

此前据媒体报道，江苏阜宁一位年逾八旬的环卫老人，讨薪两年多未果。对此，当地劳动监察部门回应称，由于老人超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围。这位老人的经历并非特例。2023年2月，浙江宁波60岁快递分拣员在工作中猝死，却因“达到法定退休年龄”“不属于劳动者范畴”，被公司拒绝认定为工伤。

事实上，老年人再就业群体，既是一个庞大的体制外群体，也是一个弱势群体。根据现行劳动法律法规，老年人再就业，与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险等，这使得超龄老年人的劳动权益保障处于真空地带。随着我国老龄化程度的加深，选择再就业的老年人势必会越来越多。老年人再就业遭遇工伤认定难、讨薪难等劳动权益困境，值得多方反思。他们的劳动权益，亟须通过制度予以保障。

在老龄化背景下，合理而公平地对待老年人再就业，不仅涉及该群体的权益保护，也事关保护老年人的劳动意愿、保障劳动力供给和其他劳动者的反向歧视问题。国家和地方应从立法和制度层面上，有效保护老年人再就业的基本权益。如明确“只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，应参照劳动关系处理”，设置老年人再就业年龄限制，到龄后退休而不是辞退等等。此外，按照法律要求，用人单位也应严格按照相关规定与再就业的老年人签订劳动合同，让老年人再就业群体彻底走出权益困境。