近年来，德钦县把培养选拔少数民族干部作为增进民族团结、加强社会稳定、促进经济发展的一项战略任务来抓，聚焦能力强化、结构优化、严管厚爱，扎实推进少数民族干部队伍建设。

聚焦干部能力强化，依托县委党校、红色教学点等主阵地，全面提升少数民族干部政治能力、党性修养；依托沪滇、昆迪等帮扶机制，选派优秀少数民族干部外出挂职锻炼、跟班学习。2021年以来，该县共举办各类主体班次25期，培训少数民族干部3336人次，110名少数民族干部分4批赴上海参加培训，5名少数民族干部到省发改委重点业务科室跟班学习，4名少数民族干部到上海嘉定区对口部门挂职锻炼。

聚焦干部队伍结构优化，严格按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁5条标准要求，持续深化一线考察识别，分专题、分领域、分行业建立优秀少数民族干部库。截至目前，全县科级领导干部中有少数民族干部524名，占比达95.27%。2022年以来，该县共选派26名少数民族干部到基层一线，提拔98名有发展潜力、有培养前途的少数民族干部到关键岗位历练。

聚焦严管厚爱，出台试行推进领导干部能上能下实施细则，建立由县纪委监委、县委组织部、县审计局等部门参与的干部监督联席会议机制，围绕干部“政治三力”、纪律作风、履职情况等内容定期开展分析研判。2022年以来，对26名在条件艰苦乡镇、村（社区）工作的一线干部，落实职务与职级并行政策给予特殊倾斜，激励少数民族干部干事创业、服务群众。

本报通讯员 鲁茸卓玛