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“当时受处分的时候心里还是有点不平衡的，但静下心来想想，组织的处理既是警醒也是鞭策，也让我认清了工作中的不足。”现任富源县后所镇党委副书记、镇长赵麒然坦然说道。此前在富源县墨红镇任职期间，他因安全生产责任事故受到党内严重警告处分。面对处分，他没有消沉懈怠，而是以更务实的作风、更严谨的态度投入工作。处分期满后，赵麒然于2025年9月被进一步使用，走上现职岗位。
从“受过处分”到“再次重用”，赵麒然的经历，生动彰显了曲靖市坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部工作理念，也让更多干部放下包袱、轻装上阵、大胆干事、积极作为。2025年以来，曲靖市组织开展暖心回访、教育提醒、跟踪问效、加油鼓劲、关爱关怀“五种情形谈话”，提拔使用了一批处分期满、知错改错且表现突出的干部，市县联动为一批党员干部澄清正名，进行暖心回访。
暖心关爱聚合力
增智赋能促担当
组织的关怀，是干部安心干事的底气。在“暖心关爱行动”中，一批长期扎根偏远乡村、面临家庭实际困难的干部真切感受到组织温暖，得以安心干事、踏实履职。目前，全市已有167名在乡镇任职时间较长、家庭生活确有困难的干部被调整到城区工作，他们心中浓浓的暖意正是源于“暖心关爱行动”中对干部“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀”的明确要求。
激励干部担当作为，既要向内挖掘潜力、激发内生动力，也要向外对标先进、借力赋能提质。“增智赋能行动”为干部成长成才、干事创业打开了一扇崭新大门。2022年7月至2023年7月，师宗县丹凤街道党工委副书记、办事处主任李红权到上海市宝山区科创委挂职。挂职期间，他全身心学习发达地区先进理念、发展思路。回到岗位后，他迅速把“上海经验”与街道实际深度融合，创新提出“1335”工作思路，赋能街道高质量发展。
曲靖市紧紧围绕“一中心一样板两区”建设目标，以专业化培训提能力、以精细化实践强本领，着力建设一支堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。2025年，全市高质量举办多个履职能力提升班，培训干部770余人次，分批组织500余名干部到宝山区培训，先后选派46名干部到上海、浙江、安徽等地实践锻炼。
在曲靖市“七大行动”的激励下，扎根基层、默默奉献成为干部的鲜明底色，那些数十年如一日坚守一线的干部，用实干与坚守诠释了基层干部的责任与担当。
如今，全市广大干部正以先进典型为榜样，躬身实干、砥砺前行，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，把“七大行动”的激励成效转化为推动曲靖高质量发展的实际行动，在开创中国式现代化云南发展新局面谱写曲靖新篇章中勇立新功。