2025年以来，曲靖市委以政治引领、增智赋能、选贤任能、正本清源、撑腰鼓劲、暖心关爱、凝心聚力“七大行动”激励干部干事创业。一批扎根基层、勇挑重担、砥砺奋进的干部用实干诠释初心，在基层治理、产业发展、项目攻坚的战场上书写着新时代干部的奋进答卷，“实干者得重用、有为者有地位、奋斗者受关爱”的鲜明导向在珠源大地落地生根、开花结果。
树立鲜明用人导向
让实干者有位有为
正确的用人导向是对干部最大的激励。曲靖市委坚决纠治选人用人不正之风，鲜明树立“四重”用人导向，严格落实“四用四不用”选任要求，让深耕基层、实绩突出的干部有舞台、有奔头。“最近气温高、风又大、天干物燥，我们要反复提醒村民，到田间地头干农活时，严禁乱扔烟头，一个小小的火星，就可能引发重大火灾，这项工作必须盯紧盯牢。”富源县黄泥河镇党委副书记李坤在与村干部交流时这样叮嘱道。李坤21年扎根基层一线，12次年度履职考核评为优秀，凭借过硬实绩，于2025年7月得到提拔进一步使用。
为深入贯彻落实市委激励干部担当作为“七大行动”，富源县研究制定10个方面30条具体措施，形成实施方案，推动干部担当干事。工作推动以来，提拔使用基层一线干部48名，占提拔总数的50.5%，为62名扎根一线、埋头苦干的干部晋升职级。
同样，现任马龙区王家庄街道办事处一级主任科员的李绍全，善做群众工作，扎根基层一线29年，牵头打造的联建新村模式成为全市移民安置推广范例，并先后获得省市县各类表彰26次，于2025年4月晋升为一级主任科员。
李坤和李绍全的成长历程，正是曲靖市委鲜明树立实干用人导向，让有为者有位、实干者出彩的生动缩影。
坚持严管厚爱结合
为担当者撑腰鼓劲
按照“三个区分开来”要求和撑腰鼓劲行动相关部署，曲靖市委积极为敢闯敢干的干部卸下思想包袱，为知错改错、实干担当的干部搭建成长平台，让“组织为担当者担当、为干事者撑腰”成为广大干部最坚实的后盾。
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