本报讯 近年来，会泽县坚持精准施策、系统推进，着力构建学有平台、乐有阵地、为有渠道、心有慰藉的老干部工作体系，推动实现学习常态化、活动多样化、奉献组织化、服务精细化。
——搭建多元赋能平台，筑牢思想根基。会泽县推行“线上+线下”双轨学习模式，依托“金色云岭”等平台挑选推送学习内容，组织观看专题报告会，让老干部思想常新。完善“上门送学”机制，坚持“按需送学”原则，以“一对一”“多对一”模式，为行动不便的老干部上门送学、解读政策，确保学习全覆盖。鼓励老干部结合经历谈体会、讲故事，收集整理他们的感悟和建议，通过内部简报、微信群等渠道分享，营造“学思践悟、比学赶超”的良好氛围。
——建设优质服务阵地，丰富文化生活。会泽县整合县委老干部教育活动服务中心、老年大学等资源，在体育公园内建设集康养、学习、活动于一体的康养中心，配齐各类物资，明确服务措施。同时，构建政治理论、健康养生、文化艺术三大课程体系，开设政策解读、慢性病管理、书法、绘画、舞蹈等多元课程，满足老干部的精神文化需求；组建社团，结合传统节日举办文体活动，每年定期组织老干部参观红色教育基地、开展工农业生产考察，让老干部乐享文化生活、共享发展成果。
——拓宽有为实践渠道，凝聚银发力量。会泽县及时调整充实“五老”宣讲团队，根据老干部专业特长组建党的创新理论、红色故事、家风家教宣讲队。选拔公道正派、经验丰富的老同志组建“银发调解队”，聚焦邻里纠纷、家庭矛盾等问题，充分发挥优势，有效化解风险。搭建“银发智囊”平台，邀请老干部围绕县域经济发展、乡村振兴等重点工作建言献策，切实将宝贵经验转化为发展举措。
——健全暖心保障体系，涵养敬老风尚。会泽县做实老干部关心关爱工作，增强老干部归属感、幸福感。常态化开展走访活动，在节假日上门慰问并送上慰问品、慰问金。建立困难老干部动态摸排机制，分类建档、精准帮扶。完善日常关爱举措，畅通诉求反映渠道，做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，让老干部安享晚年。
王光华 杨小曼