本报讯 近年来，马龙区坚持以人民为中心的发展理念，聚焦重点领域、创新治理模式，凝聚多方合力重拳出击，治理欠薪问题，全力守护好劳动者的“钱袋子”，让每一位劳动者都能安心就业、舒心增收、安心回家。2025年，该区累计为劳动者追回拖欠工资22.6万元，用实际行动筑牢民生保障底线。
马龙区紧盯节前欠薪高发、易发节点，主动靠前发力，组织人社、公安、法院、检察院等相关职能部门组建专项工作组，深入园区、走进企业，全方位开展欠薪隐患排查、矛盾纠纷化解和应急处置工作，坚持标本兼治、综合治理，全面纠治各类欠薪违法行为，切实保障劳动者合法劳动报酬权益。坚持“谁执法谁普法”原则，通过开展法律法规宣讲、典型案例剖析等活动，既引导企业强化依法用工、按时足额付薪的意识，也帮助劳动者提升法律素养和理性维权能力，推动欠薪治理模式从“事后处置”向“事前预防、事中监管”转变，在全社会积极营造“不愿欠、不能欠、不敢欠”的浓厚氛围。同时，聚焦重点项目、重点领域、重点行业，全面推行“开工第一课”制度，明确“工资按月足额支付”核心要求，同步开展项目用工摸排、欠薪风险防控等前置工作，确保项目开工规范、用工合法合规、工资支付及时到位。
为破解欠薪治理难题，马龙区建立健全“人社局牵头、部门协同、属地负责”的工作机制，层层压实责任、凝聚攻坚合力，从组织层面确保欠薪治理“事有人管、责有人担、抓有成效”，全力将欠薪风险化解在萌芽状态、矛盾化解在基层一线。其中，人社部门发挥牵头抓总作用，建立欠薪线索分办、信息共享、协同处置机制，统筹推进各项专项整治行动；综治部门及时梳理欠薪信访诉求，第一时间启动接访处置流程，畅通信访诉求表达渠道，推动欠薪案件联合高效处置；公安机关将打击恶意欠薪违法行为纳入治安打击整治重点内容，开展联合执法和办案攻坚，严厉打击涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪行为；检察机关优化法律服务，全面梳理欠薪案件线索，主动为劳动者提供支持起诉、法律咨询等法律服务，助力劳动者依法维权；法院开辟欠薪案件执行“绿色通道”，强化部门协作联动，加大案件执行力度，提高欠薪款项兑现效率；住建、水利、交通、卫健等行业主管部门立足行业实际，严格落实“管行业必须管欠薪、管资金必须管欠薪、管项目必须管欠薪”要求，积极开展本行业欠薪隐患排查和专项整治，严格落实工程款拨付比例、劳动者工资专用账户等制度，从源头防范欠薪问题发生。
治理欠薪，贵在从严、重在长效。马龙区坚持“严”字当头、久久为功，持续保持打击欠薪高压态势，公安、法院、检察院等职能部门协同发力，依法严格保护劳动者合法权益，重点聚焦拖欠农民工、残疾人等弱势群体劳动报酬及相关损害赔偿案件，加大对恶意欠薪违法行为的打击力度。对拒不整改、拒不支付劳动者工资的项目和企业，执法部门主动作为、合力推动，依法督促其停产停工整顿，坚决守住不发生群体性欠薪事件的底线，全力以法治“力度”提升民生“温度”，持续增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。 李国顺