本报讯 近年来，陆良县针对党员队伍的不同特点，积极探索并实践分类化、精细化的教育管理新路径，推动党员教育管理工作由“粗放”向“精细”、由“管住”向“赋能”的转变，切实提升教育管理工作的整体效能。
对在职党员实行“先锋模范式”管理，强化担当作为。陆良县搭建实践平台，设立党员示范岗、责任区，引导党员在防汛抗旱、矛盾调解等一线攻坚克难，深化“契约化”共建，建立“街道党委+驻社区单位”契约联动服务体系，签订共驻共建协议137份，引导驻社区单位2800余名在职党员下沉社区开展“三双”报到服务活动150余场次，形成联动服务合力。密切党群联系，组织开展以深度走访、摸排为核心的“三门行动”，推动党员干部深入基层，全覆盖走访24万余户群众、3万余户经营主体，处置问题1.5万余条，切实增进党群联系，解决群众急难愁盼问题。强化履职监督，推行党员承诺公开，设置党员承诺卡，公示公开岗位职责，引导党员自觉接受群众监督，将践诺情况与评议评优挂钩，激励党员主动担当、积极作为。
对流动党员实行“动态跟踪式”管理，确保教育不断线。陆良县更新信息知动态，通过一线查、上门访、电话问、微信找开展“拉网式”排查，对流动党员做到数量、结构、分布和思想状况“四清”，动态更新基本信息，建立陆良县流动党员信息登记台账，集中登记流动党员1083人。组织学习抓常态，依托云岭先锋、爨乡先锋等渠道，通过微信群打造“流动中的阵地”“指尖上的课堂”，向流动党员定向推送党史党规、学习教育等内容，今年以来，共培训流动党员610人，发放学习资料包1000余份。强化联动展状态，利用返乡契机，组织流动党员共聚一堂，鼓励引导其建言献策、集资引智，组织开展志愿服务活动78场次，实现党组织和流动党员“双向联动”。
对离退休老党员实行“关爱联络式”管理，激发银发活力。陆良县突出关怀帮扶，常态化开展“送学上门”、走访慰问等活动，及时传达政策、倾听诉求、传递温暖，今年来，共开展“送学上门”“帮扶教学”活动30余次，慰问退休党员干部120余人次。搭建赋能平台，组建80余人的银发人才库，银发志愿服务队20支，“银发助力+”工作站5个，鼓励老党员在乡村振兴、基层治理、培育新人等领域贡献经验和智慧。发挥帮带作用，动员老党员传授工作经验，组织离退休党员干部积极开展建言献策，协助矛盾纠纷化解40余件，帮带培养发展村级后备干部50余名，全面发挥银发力量。
胡楠