本报讯 近年来，陆良县始终锚定高质量发展这个首要任务，将干部作风建设贯穿“选、育、管、用”全链条，推动广大党员干部自觉践行“争当先锋、争创一流”要求，以清风正气凝聚发展合力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
陆良县强化思想淬炼，扣好作风建设“第一粒扣子”，以精准化教育引导党员干部筑牢政治自觉与行动自觉。该县将加强党的创新理论武装作为筑牢思想根基的基础工程，督促各级党组织严格落实“第一议题”制度，通过县委常委会领学、理论学习中心组专题研讨、“三会一课”等多种形式，构建多层次、全覆盖的学习体系。年均开展集中学习200余场，推动理论学习从“被动听学”向“主动悟透”转变，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念。
陆良县深化争当先锋、争创一流“双争”主题活动，各级党组织扎实推进、广大党员主动参加。活动紧密结合“陆良九问”大讨论，引导党员干部思干思变、比学赶超。2022年以来，全县累计表扬先进集体61个、先进个人146名，有效激发党员干部队伍内生动力。同时，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，压紧压实主体责任，聚焦“学、查、改”一体推进，推动作风建设从“面上治理”向“根源纠治”转变。
陆良县搭建实践平台，让党员干部在实战中壮筋骨、长才干。聚焦实干“练兵场”打造，围绕产业发展、项目建设、招商引资等工作，有计划地选派党员干部到关键岗位和吃劲岗位历练。近年来，累计推荐27名优秀党员参与各类经济专班工作，选派7名干部到发达地区挂职锻炼，安排24名新提拔副科级干部到信访一线接受考验，在压担子、交任务中提升干部解决复杂问题、推动工作落实的能力。
自2022年起，陆良县持续举办科级领导、年轻干部培训班，年均培训干部近千人次，有效提升干部队伍专业素养和履职能力。建立常态化一线考察识别机制，通过下沉调研、列席重要会议、走访重点项目等方式，近距离、多维度掌握党员干部真实表现。近年来，累计派出44个调研组，访谈干部群众8000余人次，建立涵盖839人的优秀党员干部库，为精准选人用人提供可靠依据。
陆良县牢固树立“重一线、重实干、重实绩”的用人导向，注重在产业发展、乡村振兴、基层治理等前沿阵地发现和使用干部。近年来，累计提拔重用实绩突出的党员干部283名，为敢担当、善作为的干部晋升职级863人次，有效激发干事创业活力。日常监督突出“严”的基调，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。严格落实“三个区分开来”要求，为89名党员干部、8个基层党组织澄清、正名，旗帜鲜明地为干事创业者撑腰鼓劲。同步强化组织关怀，落实谈心谈话、健康体检、及时奖励等保障措施，增强干部队伍归属感，持续营造风清气正、心齐气顺的干事创业环境。
陈盼 陈姝涵