据《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人（泛指性格外向的人）优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”（务实可靠、注重细节和逻辑的检查员）的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。
（新闻来源：《工人日报》）
评：在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度上暴露了企业在人员管理方面的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。就人才招聘而言，任何一种筛选人才的工具和标准都难免有局限性，将多元化的面试方法、结构化的问题设计、更逼真的实战模拟等纳入人才招录与选拔的工具箱，让招聘更加公正、回归能力本位，这应当成为更多企业的自觉与实践，也是当前进一步消除就业歧视、促进就业公平的应然之举。 韩韫超