本报讯 “以前碰到专业性强的问题，常常感到力不从心。现在通过‘1小时课堂’持续学习充电，解决问题的办法多了，底气也更足了！”谈起会泽县纪委监委开办的“1小时课堂”，刚入职的年轻干部张科感触很深。
今年以来，为有效破解纪检监察干部本领恐慌、能力不足等问题，会泽县纪委监委改变“大水漫灌”式培训模式，精准聚焦纪检监察干部知识盲区和能力短板，打造“1小时课堂”，按需定学，有效提升纪检监察干部纪法素养。
“以前对纪律检查建议书、监察建议书和纪检监察建议书的适用情形把握不准，生怕用错。”一名年轻干部坦言。针对这个问题，党风政风监督室主动“领题”，在“1小时课堂”上深度剖析了三类建议书的适用情形、制发主体、规范格式和核心内容。
“1小时课堂”以解决实际问题为导向，建立“需求调研—菜单定制—精准授课”机制，通过问卷调查、座谈交流、案例分析等渠道广泛收集纪检监察干部在实际工作中遇到的困惑与挑战，针对易混淆知识、高频问题等，设置课程、组织讲授，变“我讲什么你听什么”为“你需要什么我讲什么”。
“1小时课堂”的最大特色是人人都是讲师。自今年初启动以来，依托双周工作例会，全体纪检监察干部轮流登台授课。班子成员带头示范讲政策法规、谈实战经验；业务骨干分享办案技巧、审核要点；办案能手解析典型案例、复盘得失；乡镇纪检干部交流基层监督“土办法”“活经验”……
“逼着自己梳理思路、总结提炼，讲一遍比听十遍管用！”一名刚讲完课的干部感慨道。从台下听众到台上讲师，角色的转变不仅激发了全员参与的热情，更形成了比学赶超的浓厚氛围。同时，会泽县纪委监委还通过闭环管理强规范，培训结束后，组织相关业务部门及时梳理要点、统一规范流程；注重学练结合，制发《“模块化”实战练兵方案》，由纪检监察室和对口联系的派驻（派出）机构组成相对固定的13个专案团队，构建“力量联合、问题联解、案件联办”的工作格局，让纪检监察干部在实战中精业务、强本领。截至目前，“1小时课堂”已开展22期专题培训，内容涵盖政策法规、办案技巧、文书规范、基层监督等方面。
“从‘本领恐慌’到‘心中有数’，从‘新兵上阵’到‘行家里手’，‘1小时课堂’成为提升干部能力、破解工作难题的重要平台，干部队伍的专业化水平明显提升。”会泽县纪委监委负责人说道。
杨勇 杨静