尊匠，业方兴。
产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。这几年，中共中央、国务院先后印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《方案》）、《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》），为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，为深化产业工人队伍建设改革指明了前进方向、提供了行动指南、注入了新的动力。
站在新的起点上，回眸我市产改进程——
“十四五”以来，曲靖市深入贯彻落实《方案》《意见》，紧紧围绕省委“3815”战略发展目标，锚定“3+6+2”现代化产业体系发展布局，紧扣“一中心一样板两区”和云南副中心城市建设目标，坚持“围绕产业抓产改，抓好产改促产业”理念，以制度为基筑骨架、以思想为魂聚合力、以技能为翼强本领、以权益为盾固根本，推动产业工人队伍建设改革蹄疾步稳、走深走实。
全市产业工人队伍建设改革工作连续两年在全省产改工作年度考核中被评为“优秀”等次，持续走在全省前列。广大工人在产改的大潮中前行，奏响“咱们工人有力量”的时代最强音，实现人生出彩，书写时代荣光。
徐成东深耕铅冶炼领域数十年终成曲靖首个“大国工匠人才”，王世立在电气领域持续创新获得“全国劳动模范”荣誉称号，桂镜超凭借冶金技术突破荣膺“全国劳动模范”称号……全市共有“大国工匠”培育人选1名、“云岭工匠”2名、“珠源工匠”50名。一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍正阔步走在新征程上，为曲靖高质量跨越式发展注入强劲动能。
制度立柱：顶层设计绘就改革“施工图”
作为一项系统改革，产改需要凝聚各方的智慧和力量。
曲靖市委、市政府把推进产改作为重要政治任务，高位谋划推动，曲靖市各级工会履行牵头职责，加强沟通协调，各相关部门积极参与、同向发力，形成“党委领导、工会牵头、部门联动、院校协同、企业参与”的格局，为改革落地见效提供坚实制度保障。
2021年，曲靖麒麟职教集团获批全国第二批产业工人队伍建设改革试点，成为曲靖产改的“先行军”。以此为契机，市级层面迅速建立产业工人队伍建设改革工作联席会议制度，先后出台《曲靖市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《曲靖市总工会深化现代产业技术工人队伍建设提升职工素质鼓励职工创新创造三年行动计划（2023—2025年）》等95个制度文件，建立8项工作机制，构建改革“四梁八柱”，形成“1+N”政策矩阵。
其中，2022年出台的《曲靖市关于深化政校企合作推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，有力破解了发展难题。
“这份意见让我们看到了政府推动产教融合的决心，也让企业找到了人才培养的‘金钥匙’。”曲靖职业技术学院相关负责人说。通过制度创新，曲靖成功破解企业用工难、职业教育招生难、务工人员就地就业难“三难”问题。
目前，全市已成功打造7个省级产改试点、7个市级产改示范县（市、区）、3个市级产改示范园区、52户市级产改示范企业、290个县级产改试点，在全省率先开展“一县一业”产改专项试点，形成“点上突破、线上延伸、面上拓展”的改革推进模式。
思想铸魂：价值引领凝聚奋进力量
筑牢思想根基，产业工人干事创业的劲头才会更足。
2025年3月27日，曲靖麒麟职业技术学校学生会堂，掌声经久不息。
“我是消防员，更要当群众的暖心人。”“红色血脉流淌心间，传承之路永不止步。”……这是在以“劳模工匠进校园 匠心筑梦启新程”为主题的活动上，不同领域的4位劳模工匠董永山、潘庭宏、姚所良、段凯烨与学生分享劳动经验和职业故事。劳模工匠将劳模精神、劳动精神、工匠精神讲到了现场职工和学生的心里，这也是曲靖市总工会构建“大宣传”格局，弘扬“三个精神”的一个缩影。
曲靖市总工会始终把思想政治引领摆在产改工作突出位置，聚焦硅光伏、新能源电池等重点产业链，精准建立16个产业链党组织，累计发展产业工人党员1003名，实现“党建链”与“产业链”深度融合、同频共振。同时，将加强产业工人思想政治引领纳入“大思政课”体系，用党的创新理论武装产业工人头脑，用劳模精神、劳动精神、工匠精神涵养产业工人的职业情怀，全市广大产业工人听党话、跟党走的信念更加坚定、行动更加有力。
走进云南驰宏资源综合利用有限公司的车间，“党的二十大精神进车间”宣传展板格外醒目，熔炼厂作业经理徐成东正带领工友开展学习：“要培养更多大国工匠，我们在一线就得干出样子来。”
这样的场景在曲靖随处可见。全市累计开展“党的二十大精神进车间”“劳模工匠事迹宣讲”等活动300余场，覆盖职工10万人次。同时，着力打造“劳动者之歌”文艺品牌，创作情景剧《产改筑梦》等50余件文艺作品，举办“咱们工人有力量”产改成果文艺展演，让产业工人在文化浸润中增强认同感与自豪感。
如今，“技能成才、匠心筑梦”已成为曲靖产业工人的共同追求。一个个先进典型从一线成长起来，正是思想引领结出的丰硕成果。
技能锤炼：强劲激励产业工人迸发活力
如今，曲靖产业工人迎来“高光”时刻，参加技能大赛屡创佳绩。
在2024年11月举办的云南省第二十一届职工职业技能大赛上，曲靖市总工会组织30余人参赛，经过激烈角逐，4人获评“技术状元”，20人获评“技术能手”。
2025年4月，曲靖共26人参加云南省第二十二届职工职业技能大赛，4人荣获“技术能手”称号，曲靖市总工会代表队荣获“最佳组织奖”。10月，云南省第二十二届职工职业技能大赛重点产业园区新能源电池产业链化学检验员技能竞赛决赛在曲靖举行，第一名被曲靖选手夺取，6人获得“技术能手”称号。
技能竞赛是检验培育成效的“试金石”。
曲靖市持续开展以“团结奋斗促跨越 咱们工人有力量”为主题的劳动和技能竞赛，共开展54场主题劳动竞赛、覆盖262个工种的技能竞赛，评选“技能状元”262名、“技术能手”2358名；在全省开展的职业技能大赛中，曲靖代表队选拔102名选手参赛，荣获金牌10枚、银牌5枚、铜牌11枚、优胜奖39个。
此外，全市累计投入培训补助资金3.66亿元，培训职工（农民工）45.99万人次，其中培训易地搬迁群众1477人次、农村劳动力和脱贫劳动力等重点群体27.94万人次、企业职工17.74万人次，园区专项培训1590人次。
佳绩的背后，藏着曲靖产改的笃行与产业工人技能的精进。
技能是产业工人的立业之本。曲靖市聚焦产业发展需求，构建“工匠学院+实训基地+线上线下培训+劳动竞赛+工匠选树”长链条技能提升体系，让产业工人学有平台、练有场所、升有通道。技能成才、技能报国正成为越来越多产业工人的职业选择和毕生追求。
曲靖市打破“唯学历、唯资历”壁垒，推动企业建立技能与薪酬、岗位直接挂钩的激励机制。同时，大力推进产教融合，建成省级“工匠学院”1所、市级“工匠学院”3所，曲靖麒麟职教集团作为云南首批“工匠学院”正争创全国示范点，云南工业技师学院、曲靖职业技术学院、曲靖技师学院等院校与企业共建实训基地，实现“生产链与教学链融合、需求链与培养链衔接”。
走进曲靖职业技术学院，“马祥原大师工作室”“钱成明大师工作室”“刘靖大师工作室”等大师工作室已在此“安家落户”，成为学校的亮眼名片。
作为市级“工匠学院”，曲靖职业技术学院充分发挥示范引领作用，不仅深化技能培训与技术创新，更倾力打造特色鲜明的产教融合平台，为区域产业升级筑牢人才根基。在2025年世界职业院校技能大赛总决赛商贸赛道中，该学院经济贸易系电子商务专业的4名学生凭借扎实过硬的专业素养与默契高效的团队协作荣获铜奖。
小创新能带来大效益，小改进能解决大问题。曲靖市以搭建平台为抓手，以激励机制为杠杆，让产业工人的创新才智充分涌流。
在曲靖海生润新材料有限公司办公楼，一张“创新奖励榜”格外亮眼：洗砂工段的分离设备改进每天多收4吨至5吨硅砂，获一等奖5000元；成品工段的玻璃防护方案每年挽回损失100万元，获一等奖5000元。“我们通过产业工人队伍建设改革、设备改造与工艺优化年创效320万元，‘小改小革’活动成为企业降本增效的‘金钥匙’。我们95%的员工是本地群众，他们现在都成了创新能手。”公司总经理刘佳成的自豪之情溢于言表。
这样的创新故事在曲靖层出不穷。
目前，曲靖市累计创建劳模创新工作室35个、职工创新工作室53个、珠源工匠创新工作室20个、技师工作站39个。这些“创新孵化器”完成技术改造30余项、获发明专利109项，创造经济效益近2亿元，累计助力企业解决技术难题数千个。同时，曲靖市大力实施“麒麟英才”系列人才培养计划，“麒麟英才育才工程”共培育专项人才87人，其中产业领军人才5人、技能大师13人。
为激发创新活力，曲靖市出台多项激励政策，推行“技能股”“创新分成”等激励机制，对创新成果给予最高5000元的季度奖励，5年来发放创新奖励补助1.4亿元，为“三室一站”提供112万元建设补助；在劳动竞赛中设立创新奖项，建立职业技能等级破格晋升机制。正如曲靖海生润新材料有限公司一名员工所说：“只要企业给我们创新的舞台，我们就能为发展添砖加瓦。”
一批批技能人才在曲靖实现蝶变，为曲靖打造先进制造基地、高端食品基地提供坚实支撑。一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，成为“奋进曲靖”的中流砥柱。
权益护航：倾力保障产业工人舒心全面发展
产业工人有所呼，产改工作有所应。
曲靖产改工作从产业工人最期盼的领域做起，解决产业工人急难愁盼问题。从完善企业民主管理到健全劳动关系协商协调机制，从维护安全健康权益到加强服务保障，特别是做好新就业形态劳动者维权服务等方面工作，创新维权服务机制让产业工人安身、安心、安业。
在麒麟区新就业形态一站式调解中心里，一名外卖骑手拿到被拖欠的工资后激动地说：“没想到打个电话，问题就解决了。”这个“监察+仲裁+工会+法律援助”维权平台的搭建，正是曲靖在全省率先建立劳动争议多元化解机制的生动实践。
除此之外，针对网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者，建立劳动关系认定、社会保障等配套机制，麒麟区新就业形态一站式调解中心成为主城区劳动者的“暖心港湾”；建强就业服务平台，开展“直播带岗”“春风送岗”等活动，依托“12351”热线和“一函两书”制度，高效解决职工急难愁盼问题……
在民主权利保障方面，全市集体协商工作共签订合同423份，覆盖企业3882户。同时，“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动发放宣传资料1万余份，服务职工5万余人次，150场“劳动用工法律体检”覆盖200余户企业，诉调对接处理案件数居全省前列。这些数据背后，是曲靖产业工人权益保障的坚实足迹。
回望曲靖产改历程，从制度框架的搭建到技能人才的涌现，从思想引领的深化到权益保障的强化，每一步都坚实有力。这是曲靖产业工人队伍的蝶变，更是产改赋能高质量发展的生动实践。
改革不停步，深化再出发。
站在新的历史起点上，曲靖市将深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，凝聚合力，高标准谋划“十五五”规划，推动全市产改工作向纵深发展、向实效聚焦，持续探索“产教融合、多元共治、精准施策、全域创新”产改新模式，让更多知识型、技能型、创新型产业工人在爨乡大地上实现价值、成就梦想，为建设“一中心一样板两区”、奋力在开创中国式现代化云南发展新局面中谱写曲靖新篇章提供有力人才保障和技能支撑。
承载着全市60万名产业工人时代梦想的产改，必将高扬风帆、奋楫笃行。