本报讯 今年以来，马龙区聚焦高质量发展首要任务，围绕“夯基础、破难题、提质效”，着力建强组织体系、锻造骨干队伍、集聚优秀人才，全面推动组织工作向“新”向“优”、提质提效。
——夯实高质量发展思想根基。马龙区坚持把党的政治建设摆在首位，从严从实抓好理论武装，区委常委班子带头深入学习、开展研讨，引领各基层党组织开展学习4700余次、警示教育800余场；高质量举办中青年干部培训班、新任职干部培训班等，全面提升干部的政治素养和履职能力。
——严密高质量发展组织体系。马龙区着力织密建强党的组织体系，重点推进新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，排查企业5049户、建立党组织51个、选派党建指导员189名。通过建立发展党员后备人才库和流动党员管理数据库，提升党员队伍建设规范化水平。强化党建引领民生发展，抓实党建、促进旅居产业发展，新建黄坝、杨外营等7个旅居村。纳章镇、月望乡等地依托蓝莓、鲜切花等产业，通过“零工驿站”推动城区劳动力下乡务工，累计带动2.4万人次就近就业。
——做强高质量发展党建支撑。马龙区持续深化抓党建促乡村振兴，扎实推进农村集体“三资”和扶贫资产管理规范化、数字化，共盘清集体资金2亿元、资产现值16.78亿元、土地资源186万亩。加强基层骨干队伍建设，调整充实村（社区）“两委”成员11名，排查储备“三类人才”及本土人才770名、村（社区）正职后备干部181名、“两委”副职及委员后备干部385名。全面梳理乡（镇、街道）履职事项2.07万余项，科学编制“三张清单”，厘清权责边界。扎实推进数据赋能基层治理，通过“云表通”平台推动基层业务报表从1415套精简至264套，实现“三减一增”的效果。
——锻造高质量发展骨干力量。马龙区树立鲜明用人导向，全覆盖开展干部综合调研，精准建立优秀干部库、问题干部库和科级干部政治素质档案。探索实施年轻干部政治与业务“双导师帮带”制度，促进58名年轻干部成长。加大引才育才力度，引进医疗卫生人才56名，通过技能培训、新型学徒制等培养各类人才500余名。创新开展“心系家乡办实事”活动，引导干部2000余人次回乡办实事500余件，大力选树宣传身边典型，激发干事创业热情。
马龙区组织工作整体性、系统性、实效性的不断增强，有力推动全区组织工作高质量发展，为地方经济社会持续健康发展注入强劲动力。 王鹏运