近年来，从中央到地方持续推进为基层减负工作，旨在打破文山会海、过度留痕、多头考核的桎梏，让干部从繁杂的形式主义事务中解脱出来，把更多时间和精力投入到办实事、解难题的核心工作中。这一举措本是激发基层活力、提升治理效能的“及时雨”，但现实中，少数干部却对“减负”存在认知偏差，将“减负”等同于“减责”，出现“该办的事拖着办、该担的责往后缩”的消极现象，这不仅背离了减负的初衷，更损害了群众利益与政府公信力。
把减负当减责，本质是责任意识的缺位与工作作风的懈怠。有的干部以“减负”为借口，对群众反映的急难愁盼问题敷衍塞责，认为“少干事就少出错”；有的面对工作中的难点堵点，动辄以“任务重、压力大”推托，不愿主动思考解决方案、想方设法破解；还有的把“减少报表、简化流程”曲解为“减少工作、降低标准”，导致本该落实的政策打折扣、本该推进的项目慢半拍。事实上，减负减的是“不必要的负担”，而非“必须扛起的责任”；减的是“形式主义的束缚”，而非“真抓实干的担当”。基层工作的核心是为民服务、推动发展，若干部把减负当作“躺平”的挡箭牌，再好的政策蓝图也会沦为“空中楼阁”，再迫切的群众需求也会变成“纸上空谈”。
避免减负异化为减责，关键在于找准“减负”与“尽责”的平衡点，构建“减负不减责、松绑不松劲”的工作格局。一方面，要明确减负的边界与尺度，持续清理不必要的会议、报表、考核，砍掉无实质意义的“痕迹管理”，让干部能轻装上阵，把精力放在深入一线调研、主动对接群众需求、高效推进民生项目等工作中。另一方面，要通过建立科学的政绩评价体系，将“干了什么”“干成了什么”“群众满不满意”作为核心评判标准。对借减负之名懒政怠政的干部，要及时提醒、严肃问责；对主动担当、实绩突出的干部，要给予表彰与激励，树牢“奖优罚劣”的鲜明导向。唯有如此，才能让干部既能“卸下包袱”，又能“扛起责任”，真正把减负的成效转化为干事创业的动力。
减负是为更好地尽责，松绑是为更高效地奔跑。无论是推进民生改善、优化基层治理，还是推动经济发展，都需要干部始终保持“时时放心不下”的责任感。每一名基层工作者都应清醒认识到，“减负”不是“免责符”，而是“加油站”，唯有以正确的认知对待减负、以积极的态度担当尽责，才能在新时代的基层治理中交出群众满意的答卷。