本报讯 今年以来，富源县探索建立“党支部+”离退休干部管理模式，抓实离退休干部学习教育，有效提升离退休干部管理水平。
富源县结合各单位离退休干部分布特点，选优配强离退休干部党建联络员，增强离退休干部的自我管理意识。针对年老体弱、行动不便的离退休干部，采取“送学上门”“线上推送”的方式开展学习教育，确保离退休干部全覆盖。
富源县以“党支部+学习小组”为载体，建立“资源共享、阵地共用、活动共办、学习共抓”机制，引导各单位采用“一对一”“一对多”的联系方式，组织离退休干部参加党支部学习活动，持续跟进党的创新理论学习情况。针对各单位离退休干部特点，创新“理论学习+现场实训”教育模式，不定期组织离退休干部到富源胜境博物馆、普冲红色文化教育基地、白龙山红军战斗遗址参观，开展“情景式”“沉浸式”党性教育活动，有效凝聚离退休干部的共识和力量。
富源县建立县委老干部工作部门统筹指导、单位机关党委（党组）具体负责、离退休干部自我管理三级责任体系，引导各单位机关党委（党组）利用主题党日、“三会一课”、重要节假日，组织离退休干部学习党纪党规，通报行业部门工作开展情况，听取离退休干部提出的意见和建议。
截至目前，富源县共建立离退休干部党支部、非中共党员离退休干部学习小组28个，组织开展各类学习活动60余次。
常兴宏