本报讯（特约记者夏关正 通讯员毛进） 每年退伍季，退役军人怀着对家乡的热爱，带着在部队锤炼出的刚毅品格和过硬作风，脱下戎装回到家乡。如何让这些宝贵的人才资源在新的“战场”上再立新功？富源县主动担当作为，精准对接退役军人就业创业需求，创新服务机制，帮助他们尽快融入新环境，端稳“就业饭碗”。
“以前找工作理不清头绪，不知道哪里有适合自己的岗位，现在好了，政府把岗位送到了‘家门口’。”刚通过专场招聘会找到工作的退役军人小李感慨道。
为打破信息壁垒，富源县构建了覆盖县、乡、村三级的动态信息库，全面掌握每位退役军人的专业特长、就业意向等信息。同时，积极与县内外企业合作，广泛搜集岗位资源。通过“线上+线下”模式推动“人岗相适”成为现实，线上依托“云岭老兵”App及县级专属端口实现“指尖”对接，线下高频次组织专场招聘会。
针对部分退役军人技能与市场需求存在差距的问题，富源县推出“订单式”“定岗式”技能提升计划。培训内容紧扣当地绿色能源、高原特色农业等支柱产业，涵盖电子商务、现代农业技术等领域。
退役军人小王参加了无人机操作培训后，顺利获得认证，如今在一家农业科技公司工作，月薪超5000元。“没想到在部队练就的吃苦精神，加上新学的技能，让我在新岗位上这么快就站稳了脚跟。”近一年来，全县已有50余名退役军人通过技能培训实现从“战场尖兵”到“技术能手”的转型。
同时，一方面，富源县围绕县内重点单位挖掘适合退役军人的优质岗位，目前已在县交通运输局、县综合执法局等单位解决26人的就业问题；另一方面，该县扶持退役军人创业，落实创业担保贷款税收减免等优惠政策。“从军人到创业者，身份变了，但为大家服务的初心没变。”退役军人小张在县退役军人事务局的帮助下获得贴息贷款，创办了农产品合作社，带动10余名战友和村民就业增收。
“上岗不是服务的结束，而是新的开始。”富源县退役军人事务局局长丁志远说，为了让退役军人更好地就业创业，人社、教育等多部门联合，引入社会培训机构和拥军企业，通过定期联席会议，凝聚“政府主导、部门联动、社会参与”的强大合力，同时建立长效跟踪机制，定期回访退役军人，通过部门之间无缝配合、企业积极参与，退役军人就业稳定率保持在95%以上。