本报讯 近来，会泽县坚持“早谋划、打基础、解难题、强保障”工作思路，聚焦重点环节精准发力，系统推进各项准备工作，为选出村“两委”好班子奠定坚实基础。
该县运用“一查二谈三测四访”工作法，对全县370个村（社区）“两委”进行综合评估，形成“政治体检”报告。根据“政治素质、带领能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律、群众评价”6项标准，分析班子运行是否正常、干部履职是否合格、责任意识是否强烈、班子风气是否清正、工作作风是否务实、为民服务是否到位，深度剖析评估存在的能力短板、结构缺陷、潜在风险。将评估结果作为届前优化重要依据，逐村进行研判分类，实行“红、黄、绿”三色管理，对“绿色”村实时监控、“黄色”村重点跟踪、“红色”村逐一整顿提升。
该县储备村级党组织书记后备740名、副职后备778名，对15名不适应工作的及时调整出库。在乡（镇、街道）全面摸排基础上，县委组织部会同纪委监委、政法、信访等部门，对照“历史遗留问题复杂、信访矛盾突出、‘一肩挑’人选难觅”等关键风险指标，进行联合会诊研判，形成清晰“作战图”，因村施策“开良方”，“一村一策”集中攻坚，精准确定11个软弱涣散党组织，筑牢组织战斗堡垒。乡（镇、街道）党（工）委书记带队，通过“一对一”谈心、入户走访、侧面了解等方式，与现任村“两委”成员、后备干部、党员代表等深入沟通，全面掌握现任干部留任意愿、思想动态、实际困难，后备干部参选意向、能力素质、群众基础等，做到底数清、情况明。
该县在全面掌握情况基础上，结合个人德才表现、工作实绩、廉洁自律情况，班子结构优化需要、岗位职责要求、后备干部成熟度等因素，逐村分析研判，严格前置资格审查，确定换届意向人选。把思想政治工作贯穿始终，分层分类做好思想工作，村党组织书记、村主任由党（工）委书记和组织委员亲自谈，其他村（社区）“两委”班子成员由挂钩村领导谈，讲清政策、讲明要求、听取意见、沟通思想，确保干部“下”得顺心、“转”得安心、“留”得尽心。 邵阳