本报讯 今年以来，师宗县坚持把党建引领作为推动基层治理的“红色引擎”，通过一系列创新举措，推动基层党建与乡村振兴同频共振。
师宗县以党组织规范化建设为抓手，建立动态排查机制，对1347个基层党组织进行分类定级，针对软弱涣散党组织和“差”村，创新“一名县级领导联村、一个县直部门帮村、一名第一书记驻村、一个工作组包村”的“四个一”整顿机制，实现精准整顿。同时，深化党员教育管理，制播《播种春天》等党员教育片，开展专题培训3期覆盖169名党员；建立流动党员动态管理台账，对300余名流动党员实行“一人一策”管理，确保组织温暖“不缺位”。
在干部队伍建设方面，师宗县采取“留任+选拔+推选+回引”的模式优化村“两委”班子，吸纳30名本土人才、行业能手进入村干部队伍，为乡村振兴注入“硬核”力量；在城市社区打造“社区通”智慧平台，构建“线上受理—线下办理—闭环反馈”机制，累计解决群众诉求328件，真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”；创新医疗服务模式，推进检查结果互认，为群众节省医疗支出29万元。
师宗县构建网格化管理体系，选聘网格员6200余名，建立“网格发现、社区呼叫、分级响应、协同处置”工作机制，上半年累计排查化解矛盾纠纷2700余件；完善民生服务设施，新建养老服务机构43家、托幼机构9家，建立“一老一小”关爱档案5443份；开展就业帮扶，举办招聘会11场，发放创业贷款1.6亿元，带动近2500人就业，让民生保障的温度可感可触。
为破解基层负担过重问题，师宗县深化基层减负行动，建立文件会议审核备案制度，县级发文数量、开会次数同比均下降30%以上；健全干部激励机制，制定《实名推荐干部办法》，选拔任用优秀干部50余人，为受到不实举报的干部澄清正名；强化纪律约束，开展巡视整改“回头看”，整改问题44个，党纪、政务处分90余人，推动基层干部“轻装上阵、担当作为”。 季亚仙