今年以来，麒麟区人力资源和社会保障局积极探索、大胆创新，构建起数字化零工市场、“幸福里”社区、“家门口”就业服务站、人力资源产业园“四位一体”公共就业服务体系。通过将就业服务事项下沉，实现从“区里办”到“村里办”的转变，把就业服务站、务工车间建到群众家门口，助力15.69万人实现就地就近就业，走出了一条具有地方特色的就业富民之路。
织密就业服务网络
实现便捷求职
“我要报名参加技能培训班，需要打印一份就业创业登记证。”家住麒麟区寥廓街道龙潭社区的严敏来到该街道的就业创业服务站求助。服务站工作人员上网为她进行登记，随后直接打印出就业创业证，整个过程不到2分钟。严敏感慨道：“以前，办理登记证只能到区就业中心，还得排队等待，一来一回大半天就过去了。如今在街道、社区就可以办了，真是太方便了！”
麒麟区人社局深知基层服务的重要性，不断向基层延伸服务触角。通过开展上门登记，工作人员深入村社，与群众面对面交流，掌握劳动者就业、失业、创业情况，从而更加精准地扶持就业困难人员。截至目前，麒麟区依托镇（街道）、村（社区）党群服务中心，已建成148个“家门口”就业创业服务站，实现了镇、村两级全覆盖。同时，下放12项就业事项权限，让群众在家门口就能享受到便捷的就业服务，构建“15分钟就业服务圈”。
麒麟区人社局配强基层就业服务力量，确保村村都有专人开展就业服务。这些基层就业服务人员每月负责搜集附近企业用工需求，深入摸排辖区劳动力情况和就业意愿，并根据摸排结果，有针对性地推荐就业岗位、开展“微招聘”活动。过去一年，麒麟区累计开展招聘会100余场次，为众多求职者和企业搭建了高效的供需对接平台。
此外，麒麟区人社局积极探索创新，以政企合作模式建立了数字化零工市场。该零工市场将就业政策宣传、就业帮扶落实、就业岗位推荐、劳动权益保障等服务进行整合，通过线上、线下齐发力，让数据上网、资源共享，实现了劳动者在家就能“一键找工作”。
打造技能培训体系
助力素质提升
为了确保培训的针对性和实效性，麒麟区人社局工作人员走村入户，精准掌握辖区产业发展情况，并结合劳动者培训意愿，因地制宜、分类分批开设培训班。自技能提升行动开展以来，麒麟区共举办职业技能培训班649期，累计培训3.42万人次。
近日，记者走进麒麟区寥廓街道党群服务中心，这里热闹非凡，“中西面点制作”“新媒体网络运营”“直播带货”三个培训班同时开班。在“新媒体网络运营”培训班结业典礼上，当地一家传媒公司前来招聘，热情地介绍道：“我们公司有43个直播间，目前急需大量专业人才，很多学员都符合我们的岗位要求。”此次招聘，该公司提供了50余个岗位，为培训班学员打开了就业之门。
不久前，“焊接与热切割证”培训班传来喜讯，班上的11名学员顺利完成企业面试和体检，等待入职。这批学员是麒麟区人社局根据企业岗位需求精心招募培训的。为了让学员更好地适应工作岗位，麒麟区人社局为他们量身订制课程，不仅提供免费培训，还鼓励学员考取相关证书，将他们统一输送到工作岗位。通过“订单式”培训，这些学员实现了培训即就业，务工收入比持证前提高了近一倍。
麒麟区人社局采用“技能证书＋专项证书”的“双证式”培训新模式，让劳动者可同时取得人社技能证书和应急管理局特种操作证书，帮助劳动者实现技能“变现”。截至目前，累计开设25个“双证班”，培训人数达1065人，涉及工种主要为电工、焊工、叉车操作工等。
创新就业载体建设
拓宽就业渠道
“工厂围墙外就是我家，在照顾好家庭的同时，还能有一份工作，工资待遇也不错。”麒麟区沿江街道的张梅丽一边忙着采摘菌子，一边高兴地分享着自己的工作感受。据她介绍，一个月下来能赚4000元左右，足够补贴家用了。张梅丽所说的工厂，正是当地打造的“家门口务工车间”。
今年年初，麒麟区人社局启动“家门口务工车间”建设项目，紧紧抓住岁末年初劳动力返乡和转移的关键节点，通过建立精准化信息库、拓宽就业渠道、优化服务保障等一系列措施，打通了群众家门口就业的“最后一公里”。
麒麟区人社局联合各镇（街道）全面摸清全区闲置经营性帮扶资产和产业园区闲置厂房底数，不断强化内培外引。通过建立劳动力资源、用工需求、闲置资产、务工车间、在外能人5个信息库和1个帮扶政策清单，采用资产盘活吸纳一批、提质扩容安置一批、集体项目带动一批、传统技艺促进一批、自主创业培育一批“五个一批”方式建立“家门口务工车间”。截至目前，累计收集84家企业832人的用工需求，共有就业帮扶车间4个，直接带动就业1115人。