本报讯 师宗县聚焦新就业形态劳动者关心的就业、社保、劳动维权等急难愁盼问题，坚持补短板、通堵点、强保障，规范平台企业用工行为，预防和化解劳动纠纷，优化劳动保障服务，努力提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。
该县健全县、乡、村三级公共就业服务体系，为新就业形态劳动者提供全方位公共就业服务；落实落细创业担保贷款和贴息政策，加大创业扶持力度，激发创业热情，提升初创企业持续发展能力；加快推进零工市场、“家门口”就业服务站建设，探索建立零工“即时快招”服务模式；推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的“四位一体”服务模式，科学开展网络、视频剪辑培训；鼓励新就业形态劳动者参加职业技能培训，提升就业技能和职业认同感；加大岗位信息收集力度，常态化组织对接洽谈，拓宽求职招聘渠道。截至目前，师宗县发放个人创业担保贷款590户14795万元；开展农村劳动力技能培训2182人次；收集并推送岗位信息4万余条。
在优化社会保险经办服务中，师宗县推进新就业形态劳动者参保工作，通过线上线下多渠道宣传讲解企业职工养老保险、灵活就业人员参保缴费及待遇领取等政策，提高新就业形态劳动者参保缴费积极性。
在维护新就业形态劳动者权益工作中，师宗县人社部门联合邮政、市场监管、交通运输、工会、工商联等部门，对顺丰、滴滴、货拉拉、美团、饿了么等平台企业开展劳动用工行政指导，组织企业负责人学习相关政策，系统讲解新就业形态劳动用工规范，确保相关政策应知尽知。严格要求企业依法合规用工，完善集体协商机制，建立内部调解委员会，增加劳动纠纷内部化解途径，督促企业履行主体责任，维护和谐劳资关系，促进社会稳定。
该县深入推进“仲裁+监察+N”办案模式，科学分流新就业形态劳动纠纷，坚持“快受理、快调解、快结案”的工作目标，提升调解质效，确保劳动者合理诉求得到有效解决。近两年来，成功化解新就业形态劳动纠纷案件6件，处理拖欠劳动报酬类投诉举报8件，为新就业形态劳动者争取薪酬20余万元。
刘斌