本报讯 近年来，为进一步加强新就业形态用工管理，切实维护劳动者合法权益，推动灵活就业市场健康有序发展，罗平县人力资源和社会保障局主动作为、精准施策，深入企业开展劳动者权益保障专项排查指导行动，为企业排忧解难，为劳动者保驾护航。
针对新就业形态用工特点，罗平县人社局组建专项工作组，通过“政策宣讲+实地走访”双线推进模式，开展集中宣讲活动2场（次），覆盖企业负责人及劳动者260余人、发放宣传资料300余份，实地走访座谈46家企业。通过向企业和劳动者解读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及平台经济用工政策法规，让劳资双方明晰权利义务，引导社会各界关注和支持新就业群体发展，营造良好的法治化营商环境。
紧扣企业用工管理关键环节，罗平县人社局建立“一企一策”服务措施。全面梳理企业用工模式、工时制度、薪资结构和劳动保护措施，审核管理制度、劳动合同、工资发放台账等资料，并提出改进建议；围绕“三指引一指南”（《新就业形态劳动者劳动合同指引》《书面协议指引》《用工协议指引》《权益保障指南》）开展专项培训，指导51家新就业形态企业完善用工制度；建立风险预警机制，排查劳动关系认定模糊、社保缴纳不全等潜在风险点，制定防控方案并督促整改，有效降低企业用工风险。
下一步，罗平县人社局将持续关注新就业形态发展动态，不断创新服务方式，既做企业规范发展的“助推器”，更当劳动者权益的“守护者”，全力打造规范有序、互利共赢的新型劳动关系生态圈，为全县新就业形态高质量发展注入持久动力。 姬建银