本报讯 为进一步加强事业单位工作人员管理，提升工作人员担当作为、干事创业的能力和水平，近年来，师宗县抓住考核关键环节，主动探索、积极创新，围绕“德、能、勤、绩、廉”5个维度强化管理，着力打造一支政治坚定、担当作为、业务精湛、作风优良的事业单位人才队伍，为全县事业单位发展注入了源源不断的动力。
——以“德”为先，严把政治标准。全方位考察事业单位工作人员在政治立场、政治方向、政治原则，理想信念、初心使命、宗旨意识和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的作用发挥情况，常态化、多方式开展思想政治、职业道德、能力素养等方面的教育培训。
——以“能”胜任，严提综合能力。聚焦事业单位工作人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，学习调研、依法办事、沟通协调、改革创新和应急处突等能力以及专业知识掌握运用情况、技能熟练程度，根据不同岗位需求，制定个性化培训方案对其进行全面培养和考核。同时，鼓励其参加各类学术交流、学历提升或职业资格考试，为高效履职注入新活力。
——以“勤”补拙，严肃工作态度。健全巡查机制，筑牢事业单位工作人员履职尽责、锐意进取、甘于奉献、纪律严明的干事创业“根基”。
——以“绩”论优，突出工作成绩。注重事业单位工作人员工作的质量、效果，将工作完成数量、质量、时效和服务对象的满意度及所产生的社会效益和经济效益纳入考核内容，定期开展量化考核，并将考核结果与绩效奖金、职务晋升挂钩，有效激发工作人员的积极性与创造性。
——以“廉”立身，严守廉洁底线。紧盯道德、纪律底线，根据各行业系统、各单位行风建设相关规章制度，全面考核事业单位工作人员的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律落实情况，加大廉政教育、谈心谈话、警示教育和监督检查力度，倾力营造风清气正的干事创业环境。 赵红梅