本报讯 近年来，沾益区人力资源和社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，锚定“劳有乐业、才有优用、技有专长、老有颐养”的目标，既立足当前，又着眼长远，通过“引”“培”结合进一步夯实人才基础。
沾益区创新人才评价机制，引导用人单位积极申报企业培训中心和评价机构备案，自主开展培训和技能人才评价。2024年，新增民办职业技能培训学校1所，开展评价考试43批次，共计4088人次参与。
沾益区选贤举能，培养高层次人才。2024年，该区组织属地企业参加曲靖市第六届职工综合职业技能大赛暨曲靖市2024乡村振兴职业技能大赛（电工、焊工），选送的2家参赛企业分别获团体一等奖、三等奖，1家企业获优秀组织奖，10名选手获“曲靖市技术能手”称号。联合区总工会举办沾益区企业班组长技能竞赛，选送1家企业代表沾益区参加市级竞赛获团体二等奖，2名选手获“曲靖市技术能手”称号。
沾益区牵线搭桥，引进高层次人才。聚焦高原特色农业，引进省级专家成立专家基层科研工作站，帮助企业攻克技术难题。2024年新成立专家基层科研工作站3个，现有专家基层科研工作站7个。
沾益区结合机构改革，聚焦事业单位人岗不匹配问题，按照职能职责对工作人员进行分流和调整，确保人岗匹配，为人才“松绑”。畅通专业技术人才和高技能人才“互评互转”通道，解决人才在职业发展过程中的“独木桥”“天花板”问题，开展“双肩挑”认定，充分发挥各类人才的优势，激发各类人才的创新创造活力。目前，沾益区高技能人才有20余人，认定“双肩挑”人员8名。
沾益区依托产业、企业、就业“三业”联动机制，举行专场招聘会4场、发布省内外各类岗位信息1万余条，开展技能培训2次，举办农村劳动力转移就业欢送仪式6场，为企业提供一站式、多元化的优质服务。
高燕妮 欧若楠