1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制。双休制是为了让职工平衡好生活和工作，然而，《工人日报》记者采访发现，如今仍有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。“落实双休”在网络上随处可见。在任何一个关于休假的议题上，比如落实“2.5天休假”“月经假”之类的新闻评论区，几乎都可以看到这几个字——先落实双休吧。
（新闻来源：光明网）
评：双休虽走了近30年的历程，这个时间长度足以让一项制度落地，但事实上，如果深究法律细节的话，也能发现双休并非那么“天经地义”。按照现行劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。从这个表述能看出，劳动法只强制规定了“单休”，这意味着双休其法律地位其实远没有那么坚固。所以，如果我们希望双休变成一种确凿无误、不容打折的制度安排，恐怕需要提高双休的法律地位，通过强制力贯彻下去，形成足够的制度刚性，无差别地针对所有用人单位进行“行为矫正”。 夏研