本报讯 今年来，陆良县委组织部深入贯彻落实全国、全省、全市干部监督工作会议精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，紧盯关键人、关键事、关键点，不断提高干部监督工作水平。
——紧盯“关键人”，找准干部监督“发力点”。陆良县委组织部抓实抓细党政“一把手”、新提拔干部等不同领域关键干部的监督。用好谈话提醒，由县纪委监委、县委组织部、职能部门对新任职干部开展任前谈话，对纪律作风要求进行强调，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在任前；强化教育培训，对269名新提拔干部、重点领域和关键岗位党员干部开展党纪学习教育专题培训；压实监督责任，严格落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究有关办法规定。
——紧盯“关键事”，延伸干部监督“警戒线”。陆良县委组织部严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人规范化水平。截至目前，共完成7批次113人的干部调整监督。全过程参与巡察问题反馈、专题整改民主生活会、整改监督及成效评估，抓好整改工作监督评价及“回头看”。今年以来，共开展2轮涉及52个党组织的巡察整改监督，进一步压实被巡察党组织主体责任，推动问题整改到位。
——紧盯“关键点”，扩大干部监管“覆盖面”。陆良县委组织部建立干部监督联席会议制度，召开联席会议2次，加强与20家成员单位的沟通，动态收集掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情况。推行组织部部务会成员及科（室、中心）分片包保责任机制，通过列席会议、查看实绩清单等方式将干部监督融入日常督导检查重点工作，全方位掌握干部工作状态、德才表现和群众口碑。制定党政领导干部离任交接办法，围绕16项重点内容算好“任期账”，要求离任干部全面精准交接任期内重要事项决策及执行情况、尚未完成的重要工作事项等，确保责任不缺位、工作不断档、管理不脱节。
陈姝涵