近年来，罗平县将“产改”纳入全县发展大局，立足产业发展需要，厚植产业工人成长成才沃土，建设一流产业技术工人队伍，多措并举打出组合拳，统筹推进企业转型升级和保持队伍壮大稳定，推动“产改”工作向纵深发展。
党建引领筑牢基础促发展
罗平产业园区是罗平县“产改”主阵地，园区党工委以支部主题党日活动为载体，组织园区非公企业党组织干部职工集中轮流在各企业开展支部主题党日活动，以集中学习、主题宣讲、车间观摩等方式，持续强化产业工人思想政治引领，把党的领导贯穿到改革全过程和各环节，引导产业工人坚定听党话、跟党走，激发干事创业激情。同时，制定了《云南罗平产业园区党工委关于机关党员挂钩联系企业工作实施方案》，指导企业组建党组织、工会、共青团、妇联等群团组织，积极推行“党群共建”，维护职工合法权益，丰富职工文化生活，夯实组织基础。
2024年7月，该县成立园区总工会，园区以“规上企业工会组织全覆盖”为目标，坚持“小步快跑、循序渐进”的原则，加强宣传引导，推动企业结合自身规模、发展阶段、行业特征等优势积极建会，踊跃融入工会组织。截至目前，园区有工会组织14个，会员2800余人，拟新组建工会组织5个。
搭建平台创新创效促发展
“公司注重人才培养和技术创新，采取各类激励机制，激发员工创新热情。通过技术革新，提高自动化程度，实现降本增效，为企业持续、健康、稳定发展奠定了良好的基础。”云南罗平锌电股份有限公司工会主席秦怀坤介绍。
该县加强企业创新平台建设，广泛开展劳动和技能竞赛，激发产业工人创新潜能，促进科技创新成果转化和应用。目前，园区已建成省级知识产权示范园区，培育认定高新技术企业8家，建成专家工作站5个、国家级科技小院1个。
同时，充分发挥劳模工匠、首席技师、高技能人才作用，引导产业工人拓展“五小”等群众性创新活动，激发产业工人创新活力。罗平县腊峰蜂业科技有限公司负责人吴丽飞说：“我公司自今年成立工会以来，员工把公司当成了家，在薪资待遇上也有所提高，我们研发了专利产品，有助于增加产品销量。”
吸引人才扩大就业促发展
“我们一直注重人才培养，今年引进了高技能人才和专业管理团队，并让他们成为公司的第一大股东，公司为此发生了翻天覆地的变化，实现业绩增长、利润逐月翻番，工人工资也随之提高，真正体现了多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”罗平金丰油脂有限公司负责人罗丽江说。
罗平县加大培育发展新产业，不断增加就业岗位，扩大产业工人队伍就业面。园区管委会利用现有标准厂房优势，积极引进劳动密集型产业落户增加就业岗位，云南兴亮晶钻珠宝饰品有限公司高品质水晶项目一期建成投产，实现200余人就业。同时，依托水晶产业链龙头企业，规划建设面积达1.12平方公里的劳动密集型产业园，园区建成后可带动就业10000人以上。今年6月，罗平县引进东莞市精尊智造科技有限公司，建成年产1000万套智能无线键盘、鼠标等电子产品全产业链项目，实现了280余人就业。
针对当前经济下行压力增大、企业生产经营困难、工人稳定性减弱的情况，该县做好在岗工人服务保障工作，通过推荐就业岗位、提供就业指导、稳岗跟踪等服务稳定队伍促发展。
农村劳动力转移就业促发展
罗平县多措并举搭建劳务对接平台，拓宽农村剩余劳动力转移就业渠道，做强做大产业规模，创造就业岗位，让农民工变为产业工人。云南嘉而泰通信科技有限公司、云南精尊电子科技有限公司在罗雄街道大凹子村委会及大水井、旧屋基社区建立“卫星”工厂，通过企业与村居委会合作，将企及部分生产环节分散到村（居）委会，由企业技术人员驻点指导，将农村剩余劳动力吸纳到工厂上班，让不能外出的村民在“家门口”就业。
“为解决剩余劳动力的就业问题，我们到园区与企业交流，最终与云南嘉而泰通信科技有限公司签署到村建立分厂的协议，目前已有14人实现了在家门口就业。”罗雄街道大洼子村党总支书记蔡曦说。今后，罗平县将加强管理及培训，在解决就业劳动力问题的同时，发展壮大集体经济。
“自产业工人队伍建设改革工作开展以来，我们按照‘抓基本、打基础、强基层’的工作思路，聚焦园区基层工会组织建设、队伍建设、制度建设，围绕各级工匠和高技能人才培养目标，不断壮大产业工人队伍，规范企业工会运营，让制度建设得到健全完善，企业发展得到有力推动。”罗平产业园区党工委副书记、总工会主席王谦说。