本报讯 师宗县人社局立足实际，坚持以人民为中心的发展思想，以维护劳动关系和谐稳定为目的，创新方式方法，通过“便民办、高效办、提速办、智能办”，助推劳动人事争议调解仲裁工作取得实效。
“事故伤害”便民办。2024年11月，申请人邱某在工地受伤后向师宗县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁：要求确认其在上班期间与云南xx公司存在事实劳动关系。最终在仲裁员的调解下，双方就赔偿金额达成一致意见，握手言和。通过该模式的运用，师宗县劳动人事争议调解仲裁院2024年共受理“确认事实劳动关系”劳动争议案件14件，其中调解结案6件，占比43%，不仅减少了劳动者的维权成本，还减轻了当事人的诉累。
“集体劳动争议”高效办。2024年下半年，师宗县两家大型企业因经营亏损导致停产，职工面临无业可就的窘境，师宗县劳动人事争议仲裁院提前进行风险研判，积极引导职工申请劳动仲裁，为235名职工争取合法待遇500余万元，一起群体性劳动争议案件仅用10个工作日就得到妥善解决。
“农民工工资争议”提速办。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，对农民工工资争议案件启动“绿色通道”，快立、快调、快审、快裁，进一步完善劳动者权益保障制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。2024年共受理农民工工资争议案件5件，为农民工争取工资待遇20余万元。
“互联网平台”智能办。充分运用《全国劳动人事争议在线调解管理平台》，将传统纠纷解决方式转变为在线调解模式，满足了劳资双方对劳动争议多元化的需求，及时维护了劳动者的合法权益。2024年，平台共受理18件、办结18件。
刘斌