本报讯（特约记者尹路仓） 近年来，马龙区深入推进产业工人队伍改革建设，坚持抓统筹、广覆盖、重成效、作示范，做实“思想引领、创新激励、服务保障”，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，为“产改”工作持续赋能，确保“产改”工作落地落细、提质增效。
马龙区将“产改”工作纳入区委常委会年度工作要点，出台了“产改”实施方案、“产改”“十四五”规划等文件，定期召开领导小组会、工作推进会、观摩会、交流会，建立健全“产改”工作推进评价考核等工作机制。目前，累计开展主题宣讲9场、主题演讲比赛1次，劳模工匠先进事迹宣讲“四进”8次，举办文化下基层、职工运动会、心理大讲堂等文体活动10场次。
马龙区深化“市、区、乡镇（部门）、企业”四级竞赛体系，围绕全区中心工作和重点项目，广泛开展劳动和技能竞赛，先后在全区组织开展焊工、电工、钳工、“马龙味道”厨艺、消防技能等区级技能竞赛7项，马龙区总工会帮助指导基层工会开展叉车工、抬板封架工、矿泉水套标工、装箱工等竞赛5项。鼓励和支持企业职工开展群众性技术创新“五小”活动，鼓励企业自主开展职业技能等级认定，对通过评定的职工每月增加500元至1500元的薪资。2023年，搭建实训基地、职业培训机构8个，投入各类技能培训资金260万元，培养新型学徒256人，开展企业职工（农民工）职业技能培训1800人次。
同时，将21家规模以上工业企业、1家农业企业、1家建筑行业企业、1家水企纳入产改试点，坚持国有和大中型民营企业开展先行示范，推动“产改”工作稳步推进。创成省级示范企业1家、市级示范企业3家。
马龙区深入推进企业协商民主制度建设，制定劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，定期开展职工队伍稳定风险专项排查化解。提高“三代表三委员”产业工人比例，选拔8名优秀产业工人到区、乡两级群团组织兼职。加强先进人才培养选树，推荐评选省、市两级五一劳动奖章12人和工人先锋号9个、五一劳动奖状10个。