新征程催人奋进，新蓝图鼓舞人心。党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。学习好贯彻好党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期全市老干部工作部门的一项重大政治任务。“改革开放是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝”，市委老干部局将守正创新、主动求变，执“深改之笔”擘画新时代曲靖老干部工作新图景，推动全市老干部工作持续走在全省前列。
聚焦政治引领，推动党的建设从“软任务”向“硬杠杠”转变。党的二十届三中全会强调：“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证”。离退休党员是党员队伍的重要组成部分，截至2023年末，全市共有离退休干部党支部338个，离退休党员17299人，做好这个特殊而庞大群体党的建设工作事关全市党建工作大局。规范组织设置。进一步探索规范在离退休干部党员集中居住地、学习活动场所、社团组织、志愿服务组织中建立“地缘型”“学缘型”“趣缘型”“业缘型”基层党组织或临时党组织。探索国有企业党组织负责人担任街道党建联盟、社区“大党委”成员，依托党建联席会议制度，推动国有企业与社区党组织协调解决国有企业退休干部党员管理服务中的问题。严格组织生活。结合实际抓好“三会一课”、组织生活会等制度落实，创新完善支部主题党日制度。综合考虑离退休干部党员年龄差异、身体条件、居住分散等情况，对年老体弱、行动不便的，通过送学上门、开设网上课堂等方式，向他们传达情况、听取意见建议。加强支部建设。巩固提升离退休干部“示范党支部”创建成果，开展“一支部一特色一面旗”建设活动，打造一批“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”的“六好”模范支部。配齐配强党支部班子，严格落实党员领导干部直接联系支部制度，推行党建联络员制度。
聚焦服务管理，推动工作重心从“重服务”向“重管理”转变。党的二十届三中全会强调：“要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，以钉钉子精神抓好改革落实”。今年以来，曲靖市多名退休干部因涉嫌严重违纪违法，被纪律审查和监察调查，反映出对离退休干部日常教育管理监督还不到位，“重服务”“轻监管”问题不同程度存在。下一步将全力做好离退休干部服务、保障、教育、管理、监督等各项工作，为全市政治生态修复贡献力量。加强思想教育。定期组织读书班、专题报告会，引导离退休干部党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让老同志常学常新、常思常进。发挥各级老干部活动中心、老年大学和老干部党校学习教育主阵地作用，经常性上好思政课，打造“珠源夕阳红文化墙”，营造浓厚的政治学习氛围。加强日常管理。落实好干部荣誉退休制度，在市管干部转任职级后，还未退休前就提前介入，让临退干部平稳过渡退休生活。严格落实谈心谈话制度，离退休干部党组织负责人要主动与党员谈心谈话，做好经常性思想政治工作。落实走访慰问制度，在重要纪念日、重大庆典和重阳节、元旦、春节期间集中走访慰问，在离退休干部生病住院、家庭出现重大变故时及时关心看望。加强纪律约束。以党纪学习教育为契机，督促全市离退休干部党支部组织老同志认真学习《云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》。严格执行中央关于讲座、论坛、刊登、出版、在企业和社会团体兼职（任职）、继续从业、出国（境）审批、因私出国（境）证件管理、重要情况报告等方面的纪律规定，引导老同志筑牢思想防线、守住廉洁底线。
聚焦作用发挥，推动“银发人才”从“满天星”向“一团火”转变。党的二十届三中全会指出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”。“银发人才”经验丰富、熟悉社情民意、会方言、有时间，蕴藏着巨大的“银发力量”。凝聚“银发力量”。落实党管人才，将“银发人才”建设纳入全市人才工作“大盘子”，充分发挥市直有关部门、各县（市、区）职能作用，形成工作合力。聚焦全市工作重点，实施“银发人才”资源二次开发，锚定曲靖“六个走在全省前列”要求，规范曲靖“银发人才库”，形成“银发人才”储备、管理、使用、发挥作用机制。点燃“银发引擎”。持续开展“珠源银发助力+”系列活动，组织老同志围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、生态文明建设、民族团结进步、基层治理、新质生产力发展等工作发挥作用。进一步完善“1+3+N”（即：“银耀珠源”志愿服务总队1支，“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”志愿服务队3支，志愿服务分队N支）的志愿服务体系，深入开展“赞辉煌成就·聚银发力量”主题活动，组织引导老同志开展志愿服务活动。彰显“银发担当”。按照“看有形象、说有经验、学有榜样、赶有目标”要求，坚持点上有亮点、线上有突破、面上有进步、整体有提升思路，着力打造一批“珠源银发助力+”品牌，推动工作整体提升。
聚焦阵地建设，推动文化养老从老干部向老年人延伸。党的二十届三中全会强调：“要积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制”。各级老干部活动中心、老年大学承担着文化养老的重要使命，要进一步强化学习活动阵地建设，将服务对象由老干部延伸到老年人，让更多老年人共享改革成果。夯实工作基础。进一步建立健全党委领导、政府统筹，组织部门牵头，老干、财政、编办、教体、民政、文旅、卫健等部门密切配合，其他有关部门共同参与的老干部阵地建设体制机制。逐步拓宽经费投入渠道，形成政府、市场、社会组织和学员等多主体分担老干部学习活动阵地建设经费的机制。提升活动档次。各级老干部活动中心要牢牢把握活动属性，不断提升活动档次。在坚持“小型多样、自娱自乐、就近就地”原则的基础上，注重日常活动与比赛活动结合、分散活动与集中活动结合，组织开展“趣味”多、“情味”真、“回味”久的活动。创新办学模式。利用现有的党群服务中心、社区教育机构等资源，建立“县（市、区）—乡（镇、街道）—村（居）委会”三级社区老年教育网络。推进“社会化”老年大学建设，协调辖区内高校、职业院校面向老年人提供课程资源，为老年教育机构积极提供支持服务，共享课程与教学资源。