本报讯 今年以来，会泽县纪委监委聚焦干部实际需求，采取“以老带新”模式，根据全县纪检监察“新兵”不同的专业背景和个性特点，将其分配到监督检查和审查调查一线跟案学习，推行“一对一”帮带模式，帮助年轻干部磨炼意志品质、积累斗争经验、提高专业本领。
“我们不断健全从严管理和正向激励机制，坚持把队伍内部政治生态作为‘易碎品’来精心呵护，用铁的纪律锻造铁的队伍。针对年轻干部群体，我们多措并举，力争为年轻干部成长成才创造条件、搭建舞台。”会泽县纪委监委组织部相关负责人介绍。
为进一步加强对纪检监察年轻干部的教育培养、监督管理和关心关爱，会泽县纪委监委精准对接纪检监察事业发展“需求侧”和年轻干部成长成才“供给侧”，采取“考”“调”“选”等方式，多渠道组织一批优秀年轻干部进入队伍，分层分类为40岁以下年轻干部全覆盖建立成长档案，采取个人自评、领导点评、组织测评等方式，结合日常了解情况及年度考核情况，全面了解掌握年轻干部的思想状况、工作实际和能力特长，“一人一档”建立会泽县纪委监委年轻干部成长档案，遵循年轻干部成长规律，“一人一策”制定年轻干部个性化成长规划，真正把愿干事、真干事、干成事的优秀年轻干部挑选出来、任用起来。
此外，该县纪委监委聚焦年轻干部教育培训，定期开展培训需求调研，健全完善培训计划，搭建“以干代训”交流平台，有计划地组织开展跟班学习、跟案锻炼、庭审观摩等实战化训练，运用好“理论+实战+交流”三位一体教学模式，把政治教育、纪法教育、廉洁教育融入教学，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、本领锻炼，同时注重对年轻干部的关心、关爱，帮助其解决实际困难，持续锻造纪检监察青年铁军。
李建槿 赵丹