近年来，富源县全面拉开新时期产业工人队伍建设改革帷幕，经过5年多的努力，打造了一支感党恩、听党话、跟党走，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，他们以“干在实处、走在前列、勇立潮头”的精气神，唱响新时代劳动者之歌。
思想引领，加强党建工作
富源县围绕产改“是什么、做什么、怎么做”这三个问题，在调查研究的基础上科学统筹，全方位推进，具体提出了“围绕一条主线、做到三个坚持、发挥四个作用、聚焦五个维度、打好六套组合拳”的“13456”工作机制。
富源县在深化产改工作中，把思想引领放在了第一位。“聚焦思想引领，主要是加强和创新产业工人队伍党建工作，在企业中建立完善党建带工建、工建促党建以及党工共建、创一流企业的工作体系，通过组织建设来保障产改工作的实施。”富源县总工会负责人介绍。
近年来，富源县从产业工人中发展党员63人，占发展党员数的11.9%。同时，不断提升产业工人在“两代表一委员”和群团组织中的比例，现有县党代会代表3名、县政协委员29名、县人大代表18名，积极吸纳选拔优秀产业工人在工青妇等群团组织中兼职挂职。
队伍壮大，打造产改经验
在富源县一家煤矿企业的采煤工作面的回风隅角，瓦斯检测员吕茂飞手握着笔，在图纸上做着标注，对数据进行比对和分析。
今年52岁的吕茂飞在云南省第十八届职工职业技能大赛中被评为技术状元。像吕茂飞这样在平凡岗位上创造不平凡业绩的一线产业工人代表、技术状元、巾帼标兵，如今正在富源不断涌现。
在深化产改工作中，富源县细化7个方面39项重点任务，结合实际制定13个配套文件，做好“工会+”文章，持续推动教育、就业、养老、医疗等基础公共服务向产业工人倾斜，增强产业工人的认同感、归属感、成就感。同时，富源县全面落实积极的就业政策，加强就业岗位供需对接，为劳动者提供政策咨询、职业指导、职业介绍等公共就业服务，扩大城乡劳动力特别是外来务工人员就业容量。
截至目前，全县94家规模以上企业、4.5万余名产业工人积极参与产改。累计在全县煤炭产业、铝产业、高原特色农业产业等领域成功打造出33个可复制可推广的企业产改经验。
素质提升，畅通成才渠道
在某铝业有限公司的职工创新工作室和技能大师工作室里，展示了多项从实践中诞生、凝聚职工智慧的“金点子”和“绝技高招”。一批批专业人才在这里成长提升，先后多次在国家、省、市级职业技能竞赛中获奖。
帮助工人从一线技师成长为“富源工匠”，是富源县深化产业工人队伍建设改革，激发职工创新动能，让技术工人尽展其才、工匠人才竞相成长的一个缩影。
富源县搭建职工职业技能竞赛平台，建立培训、练兵、比武、激励的技能人才培养长效机制，激发产业工人责任感，促进技能水平提升，创造了很好的经济效益和社会效益，提升了重大产业项目的招引、建设质效。
将职工“充电”需求“置顶”，全面提升产业工人综合素质，富源县定期开展各级职工科技创新成果认定，加大对企业职工创新创造扶持力度，提升产业工人的“含技量”和“含金量”。与此同时，企业投入职工教育经费，用于一线产业工人在岗在职培训，闯出小工种职业技能等级自主评定的新路子，推动企业自主认定的职业技能等级在同行业企业间互通互认，减少企业培养成本，促进人才流动。
截至目前，富源县已培育选树技能带头人193人，涵盖煤炭、绿色铝、魔芋、乌猪等多个生产领域﹔建立省级专家工作站4个、市级专家工作站6个、县级专家工作站3个，煤矿企业培训基地18个﹔建成3个职业技能认定站，累计培训劳动力5万余人，1万余人参加“产业工人大练兵”。