干事创业、为公众服务是各级干部的本职和应尽之责，会干事、干得成事，也应是考核、提拔任用干部的主要标准之一。但我们偶尔也会听到某某会干事，但“不会来事”，在单位和社会上都吃不开；某某干不了事但“会来事”，人缘很好，很吃香的议论。“会干事”者不如“会来事”者的风气不可长，不然就会把社会风气带歪，一些党员干部就会把工夫下在“干歪事”而不是用在干正事上。
干部就是为群众干事的。会干事者有牢固的造福人民群众的政绩观，把为民造福作为最大的政绩，不图虚名、不务虚功，把力气花在解决群众最关心、最迫切需要解决的问题上，把工夫下在察实情、出实招、办实事、求实效上。会干事者更要有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，主动向着问题去、对着矛盾冲，做事时知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；该负责时挺身而出，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。会干事者把心思和精力都用在解决问题、化解矛盾、促进社会和谐稳定、推动经济高质量发展上了，反而给人留下只会干活、不会为人处世的印象。相反，“会来事”者不务正业，擅长钻空子、做样子。做事“只求最大，不求最好”，一味追求大手笔、大场面，把心思花在脱离群众、脱离实际的“面子工程”“形象工程”；干工作只对上负责，对上曲意逢迎，对下漫不经心，装样子、搞花架子、盲目铺摊子。表面上看，似乎做出了一番“成绩”，实际上，不仅群众得不到实惠，还制造出一些矛盾问题，非但无益于增进民生福祉，还弄出令人啼笑皆非的事来，造成经济损失、社会负担。
画饼不能充饥，实干才能兴邦。让会干事者吃香，这类干部就会越来越多；不给“会来事”者机会，“会来事”者就会逐渐销声匿迹。我们的制度和评价体系要精准聚焦、识别，不给任何“会来事”者钻空子，而要让想干事、会干事者有机会、有平台、有奔头，要建立科学的考核评价机制和干部工作成效考核，不能单凭某个领导干部的印象，而是要看群众评价，看工作实效，确保考准考实每一个党员干部实绩。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，善用善选那些政治坚定、干在实处、成绩突出、群众认可的会干事干部。