如同NBA球员榜数据能一眼看出每个球员抢断、盖帽等能力一样，曲靖市广播电视局系数评价数据也能一眼看出干部职工的工作表现。迟到早退等“负面清单”扣分行为和被通报表扬等“正面清单”加分行为，被全面记录在案，年终时按相应系数折算分值，成绩一目了然。自系数评价法实施以来，曲靖市广电局在全省的业绩评价排名便从第14位跃升至第6位，机关作风全面转变，行政效能得到大幅提升。
据了解，机构改革后，曲靖市广电局部分干部职工存在纪律松弛问题，迟到早退、开会玩手机、上班玩游戏炒股票等现象时有发生。为彻底转变作风，提升行政效能，该局在职工中充分征求意见建议，于2022年实施该综合考核办法即系数评价法，全面强化内部管理。系数评价法以“正面清单”和“负面清单”为基础实施量化评分，工作纪律、交办工作完成情况、参加集体活动情况、节假日值班、上级部门通报表扬等10个大项25个小项被列入清单，局领导、科室负责人每周轮流开展不定期检查，各科室每周上报科室人员的工作情况，所发现的清单相关行为均全面记录，每年年底归总后按系数标准折算分值并进行公示。经公示无异议的成绩，将作为职称职务提升、年终绩效发放的依据使用。一个典型的事例就发生在今年年初，有两人均符合职务晋升条件，但职位只有一个，局里毫不犹豫地提拔了评分较高的一人。职务晋升不凭领导印象，而是以考核评分为主要依据，真正做到公正客观、风清气正，让全局干部职工心悦诚服。
“干部职工准时上下班，开会或集体活动时一个不少且精神十足，主动认领工作并高质量按时完成，工作积极性被全面激发，单位战斗力、凝聚力显著增强，干事创业氛围浓厚。”系数评价法实施的效果有目共睹。随着系数评价法使用日趋成熟，曲靖市广电局工作作风还将持续改进，全省业绩排名还将再上新台阶。