本报讯（特约记者查朝云） 近年来，马龙区聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，在抓统筹、广覆盖、重成效、作示范上强发力、求突破，推动产业工人队伍建设改革落地落细、见到实效。
该区加强产业工人党员队伍建设，依托“书记领航”项目，着力构建“园区+企业+社区”三方共治共建共享的格局，建立党员先锋队3支、企业“党员先锋岗”20余个、“红色示范生产线”6条。开展党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述宣讲9场，开展主题演讲比赛1次及劳模工匠先进事迹宣讲进校园、进企业、进机关、进社区8次，举办文化下基层、职工运动会等文体活动10场次。
该区丰富载体，激励产业工人建功创效。围绕中心工作和重点项目，先后开展焊工、电工、钳工、“马龙味道”厨艺、消防技能等区级技能竞赛，帮助指导基层开展叉车工、抬板封架工等竞赛。承办陆寻高速、医专项目市级劳动竞赛，开展美团骑手、快递行业劳动竞赛，带动万名职工岗位练兵、技术比武、技能提升。鼓励和支持企业职工开展群众性技术创新“五小”活动，海生润公司经验得到了省总工会的肯定和认可。开展“三室一站”建设，创建市级职工（劳模）创新工作室3个、技师工作站1个，新建区级职工创新工作室3个，成功申报省级创新项目1项。鼓励企业自主开展事业技能等级认定，对通过评定的职工每月增加500元至1500元的薪资。深化政校企合作，去年搭建实训基地、职业培训机构8个，投入各类技能培训资金260万元，完成新型学徒培养256人、企业职工（农民工）职业技能培训1800人。
在维护产业工人合法权益上，该区深入推进企业协商民主制度建设，制定《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》，精准开展维权服务。建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，调解案件16件，定期开展职工队伍稳定风险专项排查化解。出台《加强职工普惠服务工作提升职工生活品质实施方案》，常态化开展疗休养、送温暖等活动。创建提升职工生活品质市级试点企业1家、全国总工会提升职工生活品质试点项目1个。不断提高产业工人政治地位，提高“三代表三委员”中产业工人比例，选拔8名优秀产业工人在区乡两级群团组织兼职。加强先进人才培养选树，推荐评选省市五一劳动奖章12人、工人先锋号9人、五一劳动奖状10人。
该区坚持试点先行，整体推动产改工作走深走实。将21家规模以上工业企业、1家农业企业、1家建筑行业企业、1家水企纳入产改试点，创建省级示范企业1家，市级示范企业3家。坚持国有和民营大中型企业先行示范，曲靖海生润新材料有限公司建立“小改小革”合理化建议工作机制，云南东电线路器材有限公司以技能培训赋能企业发展。